前言：據統計，行政事業單位養老保險改革后，依照企業養老保險利率，企業交費20%列入社會統籌，本人交費8%入個人帳戶，這代表我國700萬國家公務員、3000多萬元事業單位人員將喪失薪水里的8%。而業界達到的的共識是，改革創新以前應當先加薪，用提高的錢交費，不然改革創新將面對極大摩擦阻力。2014年末山西省是最大調的普加薪的省區，愈來愈多的省區也將添加這一團隊。權威專家覺得，謬論取決于“一方面覺得雙軌制不合理，另一方面要根據職業年金將改革創新目標的損害補回家”，這不可以壓根處理常說的不合理問題。

　　國家公務員工資要普漲

　　全國人民代表大會常務委員會大會決議的《國務院關于統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告》表露，國家機關、機關事業單位創建與公司同樣養老保險金規章制度，推行各個單位交費，改革創新退休金計發方法。

　　匯報與此同時強調，養老保險制度改革創新與健全工資管理制度同歩推動。“那樣的話，在全面實施養老并軌以前，國家公務員工資很有可能完成普漲。”西南政法工作與社會保障法專家教授熊暉說，“可是大幅度增漲概率并不大，主要是為了更好地遮蓋個人社保開支一部分。

　　調節國家公務員工資構造

　　要調節薪資結構，提升標準工資比例，減少津貼補貼的比例，這也是當今國家公務員工資分派中最顯著的問題。據調查，全國公務員職務工資、級別工資之和(別名標準工資)大概只占國家公務員所有薪水的近30%，其他70%多見各種各樣津補助，這也是極不科學的，壓根違反薪水分派的一般規律性。

　　調節薪資結構的全過程，也是進一步清除整治津補助、標準分派紀律的全過程，要開中門、大門，與此同時務必關側門、斜門，把全國各地全部津補助等都列入整治管控范疇。

　　健全工資管理制度包含創建同職務與職級并行處理規章制度相符合的薪資待遇規范，有效拉下職務工資、級別工資最大與最低水平的差別，以反映管理方法因素奉獻所勞動所得酬勞，與此同時還需要不斷完善地域額外補貼等項規章制度。

　　工資組成：

　　一、標準工資：

　　公務員2800元；辦事員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副科級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。

　　公務員三周年按辦事員看待；辦事員五周年按副科級看待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副科級看待；副科級十周年按正處級看待；第一次套改以總計期限相匹配的職位工資待遇明確標準工資。

　　二、工齡工資：

　　每一年60元，以虛年測算，按月派發。三年一調。

　　三、獎賞薪水：

　　每月300元，年終考核不及格第二年1月停收，直到考評優秀的第二年1月再次派發。三年一調。

　　四、補貼薪水：

　　1、車補，隨工資每月派發，規范=標準工資÷5，逢一進十。

　　2、供暖補貼，一年下發一次，規范=標準工資÷3，逢一進十。

　　3、出勤率補貼，照常上班每日30元，無端不上每日扣發30元，經企業領導干部準許的病事假、請假和國家規定的節假日日等0元。三年一調。

　　4、山區地帶補貼，鄉村和山區地帶國家公務員享有山區地帶補貼，規范=標準工資÷10，按月派發，三年一調。

　　5、地域差別補貼，全國各地按照具體情況明確地域差別薪水。

　　除養老服務、診療補貼按政策實行外，個人公積金、獨生子女費等一切現行標準補貼所有廢除。

　　五、新參與工作員標準工資明確方式：

　　普通高中、技工學校、中專學校以公務員明確；專科以辦事員明確；大學本科以副科級明確；研究生以正科級明確。

　　六、離休國家公務員和參考國家公務員管理者離休生活費用

　　離休前薪水×80%，三年一調。