計劃方案：養老金并軌如何執行?

　　通過十幾年的現行政策提前準備，2015年1月14日，《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》公布，意味著養老保險金“雙軌制”宣布結束，3700數十萬行政事業單位工作員與公司員工一樣，將列入統一的養老保險制度管理體系。

　　與養老保險金“并軌”改革創新相配套的，是機關單位事業單位工資體制改革同歩執行。通過十幾年的探尋，在深化改革的情況下，這時的養老保險金與工資改革方案被有關權威專家覺得已完善，能從機制上壓根處理“雙軌制”所致使的社會不公平問題。

　　人力資源與社保部部長胡曉義昨天表明，針對“人士”(已離休的“老年人”沿用老辦法，新參與工作中的“新手”采用新方法)而言，社會養老保險未來的工資待遇構造將是“2 1 1”——基礎養老金 個人帳戶養老保險金，此外2個“ 1”分別是過渡性養老金和職業年金。

　　此次改革創新之后，行政事業單位以及工作員將同公司以及員工一樣，都將執行交費責任，由公司單位按員工工資的20%交納養老保險金、本人按自己薪水的8%交納養老保險金。與以往較高的替代率(即養老保險金占自己離休前薪水的占比)對比，機關單位事業單位退休工作人員的養老退休金的替代率水準可能顯著下降。

　　國家公務員工資究竟改變了幾個呢?

　　假定一國家公務員2021年30歲，參與工作中5年。每個月薪資5000元，假定社會發展職工平均工資也是5000元，他也有30年離休。在沒有考慮到薪水增漲、延長退休年齡等要素前提條件下，養老金并軌后，這名公務員的工資會產生哪些轉變呢?

　　并軌前

　　本人每個月交納養老保險金：0元

　　實發放工資： 5000元

　　退休后每個月： 能領退休養老金 5000×90%= 4500元 (按薪水替代率 90%測算)

　　并軌后

　　本人每個月交納養老保險金：400元

　　本人每個月交納職業年金：200元

　　實發放工資：4400元

　　退休后每個月能領退休養老金包含4一部分

　　1.養老退休金：

　　基數×交費年限%=5000×35%=1750元(含5年視作交費年限)

　　2.個人帳戶養老保險金：

　　每一年交費×繳費年限÷計發月數=400×12×30÷139=1036元

　　3.職業年金：

　　每一年交費×繳費年限÷計發月數：600×12×30÷139=1554元

　　4.過渡性養老金：未確定

　　退休后每個月能領退休養老金：

　　1750 1036 1554=4340元(不包括過渡性養老金)