一、骨裂休病事假6個(gè)月企業(yè)能辭退嗎?

骨裂休病事假6個(gè)月企業(yè)是不是可以辭退，要依據(jù)是不是歸屬于醫(yī)療期而定，診療期限內(nèi)是不可終止合同的，企業(yè)以請(qǐng)病假時(shí)間長為由解除勞動(dòng)關(guān)系是沒有法律規(guī)定的。假如企業(yè)一方解除勞動(dòng)關(guān)系，員工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的要求提到勞動(dòng)仲裁，規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書并補(bǔ)領(lǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系至訴訟或起訴期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬或是規(guī)定企業(yè)付款非法解除勞動(dòng)關(guān)系的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條要求，企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

因而，在您的確得病必須醫(yī)治的情形下，只需請(qǐng)病假的時(shí)間段不超過醫(yī)療期，企業(yè)理應(yīng)準(zhǔn)許病事假并付款病事假時(shí)間的薪水。

企業(yè)在診療期限內(nèi)不可隨便解除勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的要求，在診療期限內(nèi)的員工，除非是員工有第三十九條要求的比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害、被單位受賄罪法律責(zé)任等情況外，公司單位不可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。此外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的要求，員工員工生病在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的，公司單位才可以解除勞動(dòng)關(guān)系并且必須依照法律法規(guī)的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、病事假時(shí)間要求

生病或非因工受傷員工的病事假假日依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個(gè)月;五年以上十年以內(nèi)的為九個(gè)月;十年以上十五年下列的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

員工因骨裂休病事假的情形是非常廣泛的，詳細(xì)情況下是要按照具體的工作情況來評(píng)定病事假的時(shí)間的，牽涉到有關(guān)注意事項(xiàng)的評(píng)定上，一方面是要按照具體來進(jìn)行相關(guān)工作目標(biāo)，另一方面公司單位也是要按照具體來付款薪資待遇的。