依據《最低工資規定》，在員工給予正常的工作的情形下，公司單位應付款給勞動人民的薪水在去除以下各類之后，不可少于本地最低工資：

　　1.增加運行時間薪水;

　　2.幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼;

　　3.法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。

　　因而，高溫補貼不包括在最低工資范疇內。公司單位不可因高溫停止工作、減少運行時間扣減或減少員工薪水。高溫補貼歸屬于員工薪水構成部分，要按實列項，與此同時應記入公司的職工薪酬。

　　提示：

　　1、依照我國勞動保障部門的相應要求，當溫度超出35℃時，公司應根據勞動合同書中簽署的內容，視技術工種和環境的不一樣，向員工派發高溫補貼。

　　2、依據《防暑降溫措施管理辦法》天氣炎熱就是指市級以上氣候主管機構所屬的氣象臺站向群眾公布的日最高溫度35℃以上的氣溫。與此同時要求，日最高溫度35℃以上戶外室外工作者可享有高溫補貼，并列入職工薪酬，不可用解暑減溫藥物或飲品抵沖。日最高溫度達40℃以上，應終止當日戶外室外工作。

　　3、公司單位不可分配孕期女工和童工，在35℃以上的天氣炎熱期內從業戶外室外工作及溫度在33℃以上的工作場所工作。

　　4、公司單位理應向員工給予符合規定的安全防護用具，并催促和具體指導員工恰當應用。員工因戶外工作或是天氣炎熱工作造成中署，經確診為職業危害的，享有工傷保險待遇。