市人力資源局相關負責人表明，最低工資標準不包括增加運行時間的薪水酬勞，以現金方式付款的房屋和公司單位付款的飯食補助、幼兒園中班、晚班、高溫、有害、有危害等獨特辦公環境和工作標準下的補貼，中國法律、政策法規、規章制度要求的社保福利工資待遇，不然歸屬于變向拖欠工資。

　　東莞市從2015年5月起執行新的最低工資為：企業員工(全日制工)月最低工資為1510元，換算日薪水為69.43元，換算鐘頭薪水為8.68元;非全日制日制工鐘頭最低工資為14.4元。

　　市人力資源局相關負責人表明，新的最低工資執行范疇包含：1、全省公司、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶和與之產生勞務關系的員工;2、市區黨政機關、機關事業單位、社團組織和與之創建勞務關系的員工。

　　除此之外，最低工資標準不包括：1、增加運行時間的薪水;2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼;3、法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。

　　“管吃管住”怎么計算?

　　公司在招騁時常常會給予“管吃管住”此項福利，這是不是會危害最低工資呢?市人力資源局相關負責人表述稱，如公司單位把“管吃管住”做為公司的一項福利規章制度，則員工不用負責一切花費，其最低工資的實行亦不受影響。假如未來公司因運營等別的緣故必須員工擔負一定的食宿花費的，彼此可協商一致申請辦理。　　“公司已確立員工在公司吃住必須擔負一定的花費，且彼此協商一致該花費在發放工資的情況下一并扣減的，那很有可能產生的情形是：假定員工領到最低工資標準 1510元/月，吃住花費是210元，彼此協商一致該花費在發放工資時一并扣減，那麼該員工領取手的薪水是1300元。這樣的事情并不違背最低工資。” 該責任人說。

　　實習期也實行“最低工資標準”

　　應聘者加入公司后一般也有一段實習期，有許多應聘者困惑，實習期內是不是也應實行最低工資?市人力資源局相關負責人注重，依據《勞動合同法實施條例》第十五條要求，員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水的80%或是不能小于工作合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。　　未給予正常的工作是不是實行最低工資?據了解，員工因為自己緣故導致在法定工作時間內或依規簽署的工作合同約定的運行時間內未給予正常的工作的，不適合最低工資的要求，應按相關要求實行。

　　婚喪產假等都受維護

　　有許多網民問，5月才發4月的薪水，那麼4月的薪水必須按新標準調節嗎?市人力資源局相關負責人表述說，4月的薪水不屬于新標準調節范圍。從5月1日逐漸，員工在供應正常的工作的條件下，獲得的勞務報酬應不低于新的最低工資。

　　除此之外，該責任人還注重，年假、法定婚假、喪假、產假、看護假等假日是相關法律法規授予員工理應享有的歇息請假支配權，應視作給予了一切正常工作，受最低工資維護。

　　加班費那樣算

　　對于最低工資執行后加班費的危害，該責任人與此同時強調，假定公司單位與員工承諾一切正常運行時間薪水相當于最低工資，工作中日分配員工增加運行時間的，付款不低于員工自己日或是鐘頭一切正常運行時間薪水的百分之一百五十的工資酬勞，即：8.68×150%=13.02(元);歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于員工自己日或是鐘頭一切正常運行時間薪水的百分之二百的工資酬勞，即8.68×200%=17.36(元);法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于員工自己日或是鐘頭一切正常運行時間薪水的百分之三百的工資酬勞，即8.68×300%=26.04(元)。

　　提示：在簽訂合同時，員工要規定公司單位確立標準工資、合同期限、運行時間、工作職責等勞動合同書的必不可少條文;按照規定和承諾進行工作目標，并執行好的工作考勤管理辦理手續;妥當儲存運行時間、加班加點時間、轉出薪水記錄等材料。