提醒一：上海高溫費每月200元連射四個月

　　辭職后的小趙，因公司未付款高溫補貼而與公司對簿公堂。上海市閔行區人民法院栽定公司付款小趙高溫周期性補貼1200元。2010年1月，小趙與公司簽訂合同，承諾每月標準工資2000元。2011年11月，小趙離去企業并申請勞動仲裁，規定企業付款2010年、2011年2年的高溫補貼，工作仲裁裁決評定企業應付款小趙2年的高溫周期性補貼1200元。企業不服氣，提起訴訟到人民法院，覺得高溫費已算進平常的獎金中。通過開庭審理舉證，人民法院覺得：企業稱高溫費已記入獎勵金，卻未出示直接證據證明已向小王付款過賬款，故對企業的觀點不予以適用。

　　或許有些人會問：為什么小趙2年的高溫費是1200元呢?上海2007年曾要求，公司分配員工在炎熱天氣下(日最高溫度做到35℃以上)室外工作中和不可以采取相應對策將工作場所溫度減少到33℃以內的(沒有33℃)，理應向職工付款高溫時節補貼，津貼規范每日不低于10元。

　　從2011年逐漸，上海市提升了高溫時節補貼規范，將日標準調節為月規范，即從每一個高溫日10元，調節為每月200元，實行日期為6月1日至9月30日共4個月，員工共可領到800元的高溫補貼。由此，小趙的高溫補貼2011年為800元，2010年為400元。

　　但需強調，每月200元僅僅高溫時節補貼最低水平。公司還應融合生產運營特性和條件，創建高溫時節補貼規章制度，并根據民主協商，有效明確本公司的高溫時節補貼派發規范。

　　提示二：沒發高溫費員工可檢舉或申請勞動仲裁

　　一些員工在向管理人員明確提出派發高溫補貼的要求時，通常獲得的回應是：“薪水我們都是事前承諾好的，高溫補貼早已包括以內了，無須此外再付款。”實際上這些觀點是根本問題的。盡管公司已按照規定或勞作合同約定為員工付款了薪水，可是薪水所體現的僅僅一般工作標準下的工作耗費和工作總數、品質的區別，而高溫補貼則是用以賠償員工在特別情況下的工作耗費及生活費用附加開支。

　　上海現階段雖未像重慶市等地那般對不實行高溫補貼有行政處罰法層面的要求，目前要求的法律層級也有待提高，但這并不代表著高溫補貼公司可發可以不發。公司未按照規定付款員工高溫費的，勞動者可以向人力資源局社保機構檢舉或依規申請辦理勞動爭議仲裁。與此同時，各個人社廳單位和企業工會將加強查驗，催促公司貫徹落實相應措施，確保職工的利益。

　　提示三：并不是僅有企業員工才擁有高溫費

　　22歲的小趙從東北地區到上海找工作，在一家私立醫院門診的室外地下停車場工作中。炎夏時節，小趙頭頂部烈日、汗流浹背。有一次一位患者見到小趙很艱辛，半玩笑地對小趙說：“師傅不易，你們醫院門診應當高發一點高溫費啊!”小趙嘆了一口氣說：“哪些高溫費，醫院門診說大家又不是公司，沒有那么多規定!”

　　依據國家衛生部、勞動和社會保障部、我國安全管理質監總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛監管發[2007]186號)規定，“公司單位分配員工在炎熱天氣下(日最高溫度做到35℃以上)室外工作中和不可以采取相應對策將工作場所溫度減少到33℃以內的(沒有33℃)，理應向職工付款高溫補貼。”

　　依據《勞動合同法》第二條，我國地區的公司、私營經濟機構、非營利性企業等機構稱公司單位。

　　上海《關于調整上海市企業高溫季節津貼標準的通知》確立：“有雇傭工人的私營經濟機構、非營利性企業參照執行。”個體戶是在法律法規容許的范圍內，依規經審批備案，從業第三產業運營的普通合伙人。非營利性企業就是指公司機關事業單位、社團組織和別的社會力量及其中國公民本人運用非國有經濟財產舉行的，從業非盈利性社會化服務主題活動的社會團體，如私立幼兒園，民辦小學、初中、高校，私立醫院門診、養老院，私立表演藝術團隊，私立福利院等。私營經濟機構、非營利性企業與公司一樣，都需要參照執行高溫費派發要求。

　　提示四：值夜班并不是拒發高溫費的原因

　　老趙在某建筑施工工作中，承擔晚間巡查，公司表露2021年不容易發送給他高溫補貼，原因是“晚間不屬于高溫自然環境”。老趙對于此事甚為疑惑，但不知道公司的作法究竟對不對?

　　依據要求，公司每一年6月1日至9月30日分配員工在炎熱天氣下室外工作中和不可以采取相應對策將工作場所溫度減少到33℃以內的(沒有33℃)，理應向職工付款高溫時節補貼，規范為每月200元。也就是說，公司分配員工室外工作，6月至9月即使并不是高溫天，也應照給高溫費。

　　此外，高溫補貼派發的標準只在于辦公環境是不是為戶外、工作中工作溫度是多少，而跟“朝九晚五”或是值夜班等不相干。假如老趙值夜班期內的室外溫度做到33℃，就應當獲得高溫補貼。

　　提示五：扣除缺課員工高溫費應按制度執行

　　氣溫愈來愈熱了。這一天，在針織廠質量的鐘大姐正忙得大汗淋漓，忽然有好姐妹大聲嚷道：“工廠剛貼出通告，說2021年要對高溫職位的員工派發4個月的高溫費，每月200元!”鐘大姐心中一喜。不愿好姐妹話鋒一轉，“假如休假超出2天，就需要扣減當月高溫費。”鐘大姐面色瞬間晴轉陰，由于8月，她要請3天請假參與閨女在家鄉舉辦的婚宴。恰好人事主管來啦，大伙了解了這事，人事主管表明：“高溫費是每月整筆派發的，工廠的要求，早已展現了對員工的照料。總不一定一個月班沒讀幾日，200元高溫費卻照拿不待吧!”大伙兒聽后張口結舌。工廠的作法合規定嗎?

　　鐘大姐所屬公司的要求是沒有根據的。針對請病事假等異常出勤率員工的高溫費，正常情況下可按月均值工作中日21.75天換算。但不一樣計算方式結果還不一樣。

　　方式一:當月高溫費=日高溫費規范9.2元(200元/21.75天)×當月出勤率日。例如:2021年8月計薪日共23天，鐘大姐工作中20天(請請假3天)，當月高溫費為9.2元×20天=184元。

　　方式二:當月高溫費=月高溫費規范200元-日高溫費標準9.2元(200元/21.75天)×休假日數。前列按此方式算，當月高溫費為200元-9.2元×3天=172.4元。

　　以上二種方法，企業可在管理制度中獨立要求，但應確立統一實際操作方法，并與病事假薪水、加班費等付款方法相連接，不可以“忽左忽右”，不然就不合理了。