按照國際慣例每一年6月至10月，是高溫津貼派發的時節。從業室外工作中、工作場所的環境溫度不可以降到33℃以內的員工，2021年每個人每個月可得150元高溫津貼。據了解，貸款逾期不派發的企業，員工可向用人所在城市隸屬的人社廳大隊舉報。上年，本市社會保障咨詢電話12333共收到73例有關舉報及資詢，通過審查及警示，有關公司單位均已立即補領。

　　高溫補貼是否有上漲?沒有!仍為每個人每個月150元

　　有群眾關注：“2021年上漲了最低工資，高溫津貼標準是不是也跟隨上漲呢?”據統計，本市遵循省高溫補貼要求實行：廣東省高溫津貼標準尚未調節，派發規范為每個人每個月150元;對異常出勤率等需按日數換算高溫補貼的情況也做出確立，每天每人6.9元。高溫補貼每一年6月至10月派發。

　　按規定需派發高溫補貼但公司單位沒有派發的，由人力資源局社保主管機構責令改正期限糾正，給與補領，貸款逾期未糾正的處2000元以上1萬下列處罰。

　　高溫津貼是不是每個人有份?并不是!從業戶外工作者才有

　　高溫補貼是否每個人均有份?據統計，員工從業室外職位工作中及其公司單位不可以采取相應對策將工作場地溫度減少到33℃下列 (沒有33℃)的 (下稱 “戶外工作”)，公司單位理應按月向員工派發高溫補貼，并在薪水明細中列明實際新項目及金額;從業戶外工作者因請假、曠職未給予工作的，或在醫療期、因工傷事故必須停止作業接納工傷醫療期間、年假、探親假、法定婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未給予工作的，公司單位可按員工本月具體出勤率且從業戶外工作的日數換算高溫補貼。

　　那麼，內勤人員是不是能依照出門日數換算高溫補貼?“像大家跑業務的，有時就在外邊跑，有時候回企業。”在城東區跑業務的阿榮明確提出疑惑。據了解，高溫補貼的下發有2種方式：按月派發、按日數換算。阿榮這樣的事情，可與企業開展商議，按具體出門工作中日數每日6.9元的規范派發高溫補貼。

　　此外，也有一些領域也存有阿榮這類模糊不清定義的狀況，例如，駕駛員要似乎安全駕駛車子是不是有中央空調;保安人員要似乎工作中場所在屋內或戶外，有沒有中央空調等。假如公司單位和員工中間有矛盾，可彼此派意味著做溫度記錄，質證消費者維權。

　　“清爽飲品”能抵補助嗎?

　　據了解，除開派發高溫津貼，公司單位還理應向從業室外工作中和房間內高溫工作的員工，完全免費給予合乎食品標準的清爽飲品，但給予的清爽飲品不可以抵稅高溫津貼。一切正常運行時間薪水及最低工資不包含高溫津貼，公司單位不可因派發高溫津貼而減少員工薪水。若不給予清爽飲品，公司單位將遭受500—2000元左右的懲罰。