一、解雇孕期員工賠償標準是啥?

解雇孕期員工賠償規范是依照經濟補償的二倍來實現測算，公司單位違反規定消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

有沒有賠償金和是多少賠償金與自辭、被辭沒有立即關聯，至關重要的問題需看緣故。

1、自辭的，假如公司單位有下列“員工解除勞動關系，公司單位理應付款經濟補償的11種情況”，就必須繳納經濟補償，不然就不用付款。

2、被辭的，假如公司單位有下列“公司單位消除或勞動合同解除，理應向職工付款經濟補償的12情況”就必須繳納經濟補償，不然就不用付款。被辭的，公司單位依照《勞動合同法》第三十九條要求解除勞動關系的不用付款賠償金。

依照《勞動合同法》第四十條要求解除勞動關系的，提早30天通告就不用付款賠償金，沒有提早通告的付款一個月薪水的賠償金做為代通金。被辭的，假如公司單位違背勞動法要求，在員工沒有過錯的情形下無原因一方面解除勞動關系的，理應賠付2倍的經濟補償。

二、什么狀況必須繳納經濟補償?

公司單位應向職工付款經濟補償：

員工解除勞動關系，公司單位理應付款經濟補償的有11種情況：

1、公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準，員工解除勞動關系的;

2、公司單位未立即全額付款勞務報酬，員工解除勞動關系的;

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工解除勞動關系的;

4、公司單位未依規為員工交納社會保險金，員工解除勞動關系的;

5、公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益，員工解除勞動關系的。

現階段在咱們我國公司單位假如要解雇員工得話務必要經過正規的程序流程，并且依據大家我國《勞動合同法》之中確立的要求針對女士員工是有獨特的維護的，也就是女士員工在懷孕期不是可以被辭退的，假如公司單位堅持要解雇得話，務必要對于此事開展一定的賠付。