一、經濟補償到頂12個月嗎？

經濟補償并不是到頂12個月，在司法部門實際中，只需是員工以本人緣故明確提出離職的，例如“家中有急事、個人發展、出來自主創業”這些，假如企業可以質證證實員工該離職理由(通常在離職報告、離職交接表、或離職協議書中可尋找離職理由)，裁判員機關單位一般都不容易適用經濟補償。

而且，以本人原因離職的，員工還需提早三十日以書面通告企業才行，不然，沒經企業允許不告而別或達不上法律規定通告期辭職的，都屬非法解除勞動關系個人行為，不但拿不出經濟補償，很有可能還需要賠付企業的財產損失。

二、什么狀況下是可以付款經濟補償額?

操作實務中，一些企業存有亂扣員工薪水，停收、少發或欠薪個人行為，也有一些企業不以員工交納社會保險金，也有的企業讓員工在有害、無防護設備等相對惡劣的環境下工作，對于這樣的事情，為維護員工的合法權利，勞動法要求了員工擁有尤其解除權，可無償與企業解除勞動關系，還可得到經濟補償。這就是實踐活動中通常所指的“被迫辭職”。

企業存有下列違紀行為，員工可以“被迫辭職”：

1、未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

2、未立即全額付款勞務報酬的;

3、未依規為員工交納社會保險金的;

4、公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

5、公司單位簽訂勞動合同書時存有詐騙、要挾、乘人之危情況導致工作無效合同的;

6、公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的。

企業理應向員工付款經濟補償金。員工在根據《勞動合同法》第38條“被迫辭職”時，特別注意全國各地司法部門實際中所掌握的“度”，要不然一不小心“被迫辭職”很有可能變為違反規定消除。例如：薪水推遲了是多少奇才可“被迫辭職”、少發是多少薪水才可以被迫辭職、未全額交納社會保險金是不是適用被迫辭職.全國各地掌握的限度會出現差別，并無統一標準。

現階段大家國家針對經濟補償這方面是有十分確定的規定的，只不過是說很多人并不了解實際的賠償的規范，也有便是賠償的計算方式等。依據大家我國全新的法律法規之中要求，經濟補償付款是不會有著限制要求。也就代表著依照真實的工作年限來明確賠償金的派發規范。