一、員工離職補償規范一年一個月是有效的嗎?

員工離職補償規范一年一個月是有效的。企業必須向員工付款的經濟補償要求是：每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款賠償金;六個月以上不滿意一年的，按一年測算，即付款一個月薪水做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、辭退賠償金規范是啥?

(1)違背有關法律法規的和所簽署的協議中的承諾的，亂扣欠薪，拒不付款增加運行時間薪水酬勞;付款小于本地標準工資的薪水酬勞的，公司單位應加發放工資酬勞和小于一部分25%的經濟補償。

(2)對因員工生病、非工受傷或不可以擔任工作中而解除勞動關系的，公司單位應按其在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發放不低于六個月薪水的醫療補助費。對患病重和不治之癥者，公司單位還應提升醫療補助費，患病重的提升一部分不低于醫療補助費的50%，患不治之癥的提升一部分不低于醫療補助費的100%。

(3)對“經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司終止勞動合同的;員工無法擔任工作中，通過專業培訓或替換崗位后仍不可以擔任，由公司單位終止合同的，公司單位應按其在本企業工作年限，運行時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。若員工薪水高過社平三倍的，則較多交給12個月的經濟補償”。

三、什么狀況下公司解除勞動關系不賠付?

(一)商議消除：員工明確提出，彼此協商一致解除勞動關系的;

(二)過錯性解雇：員工有以下情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的。

(2)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(4)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的。

(三)特殊情況下的工作終止合同：

(1)員工逐漸依規享有養老保險工資待遇的;

(2)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(3)以實現一定工作目標為限期的勞動合同期限期滿停止的;

(4)固定不動限期工作合同到期，公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽而勞動合同解除的。

勞動合同書是可以開展消除的，可是一定要合乎法律法規的情況才可以開展申請辦理，假如公司單位在違反規定的情形下而去終止合同得話，那麼就需要擔負法律法規的義務，進而也讓自身的合法權利獲得了不錯的確保。假如必須的可以向勞動部門申請勞動仲裁處理。