一、公司單位以曠職為名辭退員工是不是合理合法?

公司單位以曠職為名辭退員工是正規的。因曠職被開除公職的法律規定是：《企業職工獎懲條例》的要求，由公司單位明確提出與無書面通知曠職的員工停止勞務關系的一種處理方法。開除的標準是：

1、員工常常曠職沒有書面通知;

2、經批評教育失效;

3、做到要求的曠職日數，即持續曠職時間超出15天，或是1年之內總計曠職時間超出30天。

如公司現行標準管理制度中仍要求“開除”或“辭退”等有關條文，顯而易見欠缺法律規定。

對于曠職幾日企業可以解除勞動關系，企業可以制訂企業內部結構管理方案，依據狀況自身制訂。

公司單位終止勞動合同，員工可以申請勞動仲裁認為雙倍工資;假如工作中超出一年的，這時員工與公司單位早已視作簽署無固定期限勞動合同書，公司單位終止勞動合同違反規定的，員工可以需要再次合同履行，還可以規定賠付。

二、企業能不能評定員工自動離職?

員工有以下情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)被單位受賄罪法律責任的

公司單位不與員工簽訂合同，假如員工運行時間未超出一年的，公司單位終止勞動合同，員工可以申請勞動仲裁認為雙倍工資;假如工作中超出一年的，這時員工與公司單位早已視作簽署無固定期限勞動合同書，公司單位終止勞動合同違反規定的，員工可以需要再次合同履行，還可以規定賠付。

在人們的日常生活之中，公司單位如果是以常常曠職為原因解除勞動關系得話是可以的，可是要提示留意的便是，在這樣的情況下，是歸屬于公司單位內部結構有關員工的一些運行時間作出了十分確定的要求。如果有常常曠職比較嚴重違背企業規章制度狀況得話，是可以辭退的。