一、公司辭退雇傭關(guān)系員工是不是合理合法?

公司辭退雇傭關(guān)系員工是正規(guī)的。有關(guān)雇傭關(guān)系沒有太確立的要求，可是在《勞動合同法》中有明文規(guī)定，假如用人公司與員工創(chuàng)建的是雇傭關(guān)系，那麼公司單位消除勞務(wù)合同，將不付款職工經(jīng)濟補償金，是不是付款合同違約金，需看勞務(wù)合同的承諾。依照法律法規(guī)，公司單位可以和員工簽訂合同，合乎法定程序的還可以與其說簽署勞務(wù)合同。可是假如公司單位存有著毀約個人行為的可以需要開展賠付。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 經(jīng)濟補償金 有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經(jīng)濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關(guān)系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關(guān)系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關(guān)系的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第六十五條 勞動派遣中解除勞動關(guān)系 被外派員工可以根據(jù)此方法第三十六條、第三十八條的要求與勞動派遣企業(yè)解除勞動關(guān)系。被外派員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求情況的，用人企業(yè)可以將員工退還勞動派遣企業(yè)，勞動派遣企業(yè)按照此方法相關(guān)要求，可以與員工解除勞動關(guān)系。

二、勞務(wù)合同的特點是啥

1、行為主體的豐富性與正義性。勞務(wù)合同的行為主體既可以是法定代表人、機構(gòu)中間簽署，還可以是居民本人中間、公民與法人機構(gòu)中間，一般不當作獨特限制，具備豐富性。與此同時，彼此徹底遵循銷售市場標準，影響力公平。彼此簽署合同時要根據(jù)法律法規(guī)的平等原則開展。

2、合同書標底的獨特性。勞務(wù)合同的標底是一方被告方向另一方當事人給予的活勞動，即勞務(wù)公司，它是一種個人行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)公司為賠付標底的合同書，只不過是每一詳細的勞務(wù)合同的標底對勞務(wù)公司個人行為的偏重于層面規(guī)定不一樣罷了，或偏重于勞務(wù)公司個人行為自身即勞務(wù)公司個人行為的全過程，如貨物運輸合同;或偏重于勞務(wù)公司個人行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所進行的勞動所得，如承攬合同。

3、內(nèi)容的任意性。除法律法規(guī)有強制要求之外，合同書對方被告方徹底可以以其人性的本質(zhì)決策合同書的具體內(nèi)容及對應的條文，就勞務(wù)公司的給予與應用、獲益彼此意定，內(nèi)容既可以歸屬于生產(chǎn)制造、工作上一項技術(shù)專業(yè)層面的必須，還可以歸屬于家庭生活。彼此簽署合同時要根據(jù)法律法規(guī)的自行準則開展。

4、合同書是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方務(wù)必為另一方提供勞務(wù)，另一方則一定為提供勞務(wù)的被告方付款對應的勞務(wù)報酬所得，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。絕大多數(shù)勞務(wù)合同為非要式合同，除法律法規(guī)有做特殊規(guī)定者外。

在人們的日常生活之中，企業(yè)假如要解雇員工得話，那麼是依照法律法規(guī)的主要內(nèi)容可以例如彼此本人在協(xié)商一致的情形下，是可以解除勞動關(guān)系或是是勞務(wù)合同的。當然，假如說是解雇存有雇傭關(guān)系的員工得話，那麼也是要按照具體情況來判定的。