合理合法勞務關系創立后，并不是一成不變，正如一般合同書有消除狀況一樣，勞動合同書在發生不能保持情況時也需要消除。因工作合同的解除用人彼此的權利與義務即行停止：

勞務關系消除分成下列幾類狀況：

1、用人彼此滿意終止勞動合同。

在工作合同約定的到期前，公司單位與員工商議終止勞動合同，未執行的勞動合同書權利與義務則不會再執行。經勞動合同書被告方協商一致，勞動合同書可以消除。協議書解除勞動關系的，沒有必需分辨到底是誰的義務造成。

2、過錯性解雇和非過錯解雇造成勞務關系的消除。

過錯性解雇即員工的個人行為違背有關勞動法律法規和法律規范的要求，由公司單位給予解雇而解除勞動關系，勞務關系解決。非過錯性解雇就是指非因員工緣故由公司單位解雇員工而解除勞動關系。

公司單位可以解除勞動關系情況，可是理應提早30日以書面通告員工自己(即非過錯性解雇狀況)：

(一)員工生病或是因工損害，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作中；

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中；

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變時，導致原合同書沒法執行時，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

3、經濟性裁員和公司充裕員工離職造成勞務關系消除。

公司單位債務纏身或開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員的，被裁人工作人員即與公司終止勞動合同。法律法規對該類工作合同的解除作了明文規定。公司充裕工作人員離職按國務院辦公廳相關要求是可以的，一樣也造成勞務關系的消除。

4、員工積極明確提出解除勞動關系造成勞務關系的消除。

員工可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同的3種狀況：(一)在實習期內；

(二)公司單位以暴力行為、危害不法限定人身自由權的方式迫使工作的；

(三)公司單位未依照勞動合同書付款勞務報酬或是給予工作標準的。

5、工作終止合同造成勞務關系的當然消除。

法律法規了勞動合同書的停止，即“勞動合同書到期或是被告方訂立的工作合同的解除標準發生，勞動合同書即行停止。

有關法律規定：

依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，公司單位與員工協商一致，可以解除勞動關系。

總的來說，員工與用人公司創建勞動合同后必須簽署書面形式宣布勞動合同書，而且執行工作合同約定責任或是支配權，假如因為一方緣故造成勞務關系沒法保持，必須根據商議方式達成一致或是起訴方式處理解決，解除勞動關系申請辦理離職流程，由公司單位出示終止勞動合同證實。