一、員工在實習期終止勞動合同提早幾日通告公司單位?

員工在實習期終止勞動合同必須提早三天通告公司單位。

《勞動合同法》第三十七條要求，員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

二、公司終止勞動合同的狀況

《勞動合同法》第三十九條　員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

公司單位在實習期內根據在使用期內被證實不符錄取標準的、比較嚴重違背公司單位的管理制度的需提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水，而且應向職工付款經濟補償金。

實習期內公司單位消除與員工的勞動合同書，不用提早通告，但條件是用人公司務必給予合理的證實。假如公司單位沒有直接證據證實員工在使用期內不符錄取標準，公司單位就不可以終止勞動合同，不然，要承擔因違反規定終止勞動合同所提供的一切法律法規不良影響。

假如沒提早，則不僅是薪水會多算幾日的問題，反而是必須擔負付款《勞動合同法》第八十七條規范的二倍的賠償費的法律依據。

三、員工可以解除勞動關系的狀況

依據《勞動合同法》第三十七條要求：員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條要求：公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保　險費的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

依據上文可以獲知，員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。在實習期內提早三日通告公司單位就可以。與此同時，公司與員工均必須在法律法規的情形才可以終止勞動合同，消除彼此的權利與義務關聯，不然明確提出終止勞動合同的一方必須給與另一方相對應的賠付。