一、公司獲取與員工提早終止勞動合同必須先通告嗎？

公司獲取與員工提早終止勞動合同是要先通告的；

公司單位依照《勞動合同法》第三十六條要求彼此協商一致終止合同，因員工實習期被證實不過關或是比較嚴重違法亂紀按《勞動合同法》第三十九條要求終止合同，不用提早30天以書面形式告知。

公司單位依照《勞動合同法》第四十一條要求裁人，應提早30天向公會或整體員工表明狀況，并將裁員方案向工作行政機關匯報。

公司單位依照《勞動合同法》第四十六條、四十條、四十一條要求終止合同，理應按員工本企業工作年限每一年付款一個月自己勞動所得薪水經濟補償，滿大半年不滿意一年的時間段按一年付款，不滿意大半年的按一年付款，較多付款期限12年。

二、公司單位可以解除勞動關系的情況有什么？

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

三、曠職幾日可以解除勞動關系？

曠幾日工可以終止合同法律法規并沒要求，但規定了比較嚴重違背公司單位管理制度的，企業可以解除勞動關系。終止勞動合同不可以簡易的相當于開除、辭退，但最后的結果全是不會再有勞務關系。

對于曠職幾日企業可以解除勞動關系，企業可以制訂企業內部管理方案，依據狀況自身制訂。

綜合性上邊所講的，解除勞動關系是歸屬于公司單位和員工所有著的支配權，但無論是哪一方消除全是要提早三十天通告，并且還必須有正規的原因，假如公司在提早消除時具有的原因不合理合法的，那麼是要擔負起對應的經經濟補償金，這是有法律法規的。