一、有關企業的崗位年金是什么

職業年金是一種填補社會保障規章制度，既并不是社保，也不是商業險，只是一項企業福利規章制度，是機關事業單位以及員工根據本身經濟發展情況創建的保障機制，機關事業單位以及員工擔負因執行職業年金方案所造成的全部風險性。

行政機關機關事業單位自2014年10月1日起逐漸執行崗位年金制度，《國務院辦公廳關于印發機關事業單位職業年金辦法的通知》文檔于2015年4月6日宣布公布。

二、 職業年金的功效

第一，填補養老服務。從實質上看，職業年金是員工工資的推遲付款，這類推遲付款的目地是為將來的離休養老服務做準備，以防止基本上社會養老保險不夠時需產生的生活水平的降低，職業年金從這一實際意義上講是做為一種填補社會養老保險。從這一基本要素，大家還能夠延伸出職業年金具備減輕財政支出工作壓力的功效。因此，職業年金是基本上社會養老保險的填補，對減少基本上社會養老保險替代率，減輕財政局工作壓力起著很重要的功效。

第二，福利鼓勵。職業年金的本質是將員工現期的一部分薪水遷移到退休后，針對機關事業單位而言，假如將其做為人力資源資源優化配置的一個方式或專用工具，計劃方案，就可以給與員工薪酬福利層面的鼓勵，提升 員工工作效能和主動性，平穩企業人力資本團隊，另一方面還可以用于吸引住和吸引一些出色管理方法和技術人才，提升 企業的整體實力。

第三，稅收籌劃。從企業分紅保險的發展趨勢歷史時間看，世界各地都給與企業分紅保險一定的稅收優惠政策。盡管在中國現行標準的會計法律制度規章制度中，對企業分紅保險有一定的稅收優惠政策，但對職業年金的稅收優惠政策都還沒明文規定，可是從現行政策導向性的預估看來，將來政府部門對執行職業年金的企業交費、本人交費及其職業年金股票基金的項目投資獲益均給與稅收優惠政策是一個必定的發展趨勢。

第四，資源分配。職業年金財產一般會以股票基金方法進到金融資本銷售市場，根據從分散化的個人出示聚集股票基金，完成超越時間、室內空間和產業鏈出示經濟發展資源轉移。出示這類遷移，本人能夠在生命期使資源遍布最優控制，另外，資源還可以被最佳地配備到最高效率的主要用途上來。企業分紅保險股票基金是很多我國長期資本的一個關鍵來源于，股票基金的項目投資相對性隨意，可以造成高些的盈利，提升資產的配備，職業年金方案產生的股票基金也一樣具有這一作用。

綜上所述所訴，針對崗位年金是什么這個問題，事實上便是既并不是個人社保也不是商業險的一種企業企業的填補社會保障的規章制度，那樣的確是能夠給自己的員工好好地獲得大量的權益，并且做為這新的規章制度，在填補養老服務和福利鼓勵，有效繞開稅收和資源分配等層面有這很大的協助的。