一、積極提辭職賠償公司單位賠償嗎?

一般員工積極提起離職是沒有彌補的，可是被迫辭職的以外。歸屬于下列員工迫不得已解除勞動關系情況的，公司單位需付款經濟補償金，以本人原因離職的沒有經濟補償金。

(1)公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準，員工解除勞動關系的;

(2)公司單位未立即全額付款勞務報酬，員工解除勞動關系的;

(3)公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工解除勞動關系的;

(4)公司單位未依規為員工交納社會保險金，員工解除勞動關系的(從08年逐漸算);

(5)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益，員工解除勞動關系的;

(6)公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書，員工解除勞動關系的;

(7)公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式迫使工作，員工解除勞動關系的;

(8)公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全，員工解除勞動關系的;

(9)法律法規、行政規章規定的別的情況。

二、規定經濟補償金一般適用什么情況?

1、公司單位與員工協商一致解除勞動關系的;

2、公司單位非過錯性解除勞動關系的，即不因公司單位的緣故致使的消除;

非過錯性消除實際涉及下面3種情況：

①員工生病或者非工傷事故，在生病時不可以從業以前的工作中，也不可以擔任企業分配的其它工作中;

②員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

③勞動合同書簽署時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成一致的。

3、公司單位經濟性裁員解除勞動關系的;

4、員工處于被動解除勞動關系的;

例如：公司單位未立即全額給員工付款薪水、未立即交納社保等。

5、公司單位被依規宣告破產的;

6、公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消的;

7、公司單位決策提早散伙的;

8、勞動合同書到期后，企業不同意續簽合同而解除合同的;

9、勞動合同書到期后，企業允許續期，但減少原承諾標準而員工不同意續期導致終止合同的;

10、以實現一定工作目標為限期的勞動合同書，每日任務順利完成的。

經濟補償金按員工在本部門的工作年限和月工資支付。員工在集團公司工作中每滿1年，付款1個月的標準工資;工作中6個月以上不滿意1年的，按1年測算;不滿意6個月的，企業要向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

在我國工作領域的最新法律法規為了更好地衡量和調整員工和用人公司中間的人資分歧，要求了經濟補償金的賠償問題，在員工發生處于被動辭職等利益被侵犯的情形時，公司單位是要執行賠付責任和義務的，這也是因為最大限度地避開勞動者權益被侵犯的問題，促使人資分歧降到最低。