一、公司單位解雇生病員工行嗎？

企業員工生病期內，假如診療限期沒有完畢，不能解雇員工，假如在診療期限內解雇員工，歸屬于違紀行為，理應向職工付款經濟賠償金，假如員工醫療期完畢，不可以從業工作中，可以解雇員工。

企業不能解雇因病不可以工作的員工。

1、員工死亡后，享有一定限期，最多24個月的醫療期，診療期限內，公司單位應當付款病假工資。假如在診療期限內終止勞動合同，歸屬于違反規定消除，員工，可以根據《勞動合同法》48、87條規定再次執行勞動合同書或付款賠償費。

2、員工生病，醫療期終結后，公司單位可以解除勞動關系，可是必須付款職工經濟補償和醫療補助費。

3、解雇是公司單位辭退員工的一種個人行為，就是指用人公司因為緣故與員工終止勞動合同的一種強制執行措施。依據緣故的不一樣，可分成解雇和一切正常解雇。

4紀辭退就是指公司單位對比較嚴重違反勞動紀律或企業內部規章制度，但未做到被辭退、開除水平的員工，依規強制終止勞動合同的一種行政處理對策。

5、一切正常解雇就是指公司單位依據生產制造經營狀況和員工的狀況，根據改革創新全過程中國家和地區相關變換公司經營方式，按置充裕工作人員的制度要求消除與員工勞務關系的一種對策。

6、不能。員工生病或是受傷，在規范的診療期限內的公司單位不可解除勞動關系。

二、下列狀況公司單位可以解除勞動關系：

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害的;

(四)被單位受賄罪法律責任的。

有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系，可是理應提早三十日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

公司單位違背《勞動法》要求，無端解雇員工的，理應給予經濟發展賠付，企業員工在實習期內，不符企業錄取標準，可以解雇員工，企業員工違背企業管理制度，給企業導致財產損失，公司單位可以解雇員工，公司單位應當在職人員期內，被單位受賄罪法律責任，用工可以解雇員工。