一、企業將生病員工解雇行嗎?

企業可以解雇得病員工。員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業由用人單位另行安排的工作中的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業由用人單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

二、員工病癥請假公司應付款病癥請假薪水的規范

員工病癥或非因工受傷持續請假在6個月之內的，公司應按以下標淮付款病癥請假薪水：

①連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發;

②連續工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水70%計發;

③連續工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計發;

④連續工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計發;

⑤連續工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計發。

員工病癥或非因工受傷持續請假超出6個月的，由企業支付病癥救濟費：

①連續工齡不滿意1年的，按自己薪水的40%計發;

②連續工齡滿1年不滿意3年的，按自己薪水的50%計發;

③連續工齡滿3年及以上的，按自己薪水的60%計發。

解雇生病的員工是可以的，可是必須繳納一定的薪水做為賠付，如果是員工由于病癥請假的，必須根據規范付款病癥期內的請假薪水，工作年限并沒有做到幾年的狀況，依照薪水的百分之六十派發，2年到四年，依照薪水的百分之七十派發等。