一、每日加班加點到11點違反規定嗎

是不是違反規定這一沒有清晰的要求，可是加班加點肯定是要征求員工的允許才可以的，假如員工回絕加班加點得話不可以強制性規定加班加點，且加班必須付款相應的加班工資，不一樣的時間加班加點其相應的加班費規范也是不一樣的。

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、夜里加班加點工資怎么算

公司單位依規分配員工在規范運行時間之外上班的，應當以下規范付款日夜奮戰薪水：

1、在日規范運行時間之外增加運行時間的，應依照不低于鐘頭基數的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以布置調休的，依照不低于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

3、在法定節假日工作中的，應當不低于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

測算加班費的數量應以：按工作合同約定的員工自己的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按團體合同約定的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經準許實施不定時工作制的員工，公司單位可以不付款加班費。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規定歇息日加班工資=月基數/21.75乘于150%乘以一切正常工作中日的上班時間 月基數/21.75乘于200%乘以歇息日的上班時間 月基數/21.75乘于300%乘以法律規定歇息日的上班時間。

因此每日加班加點到11點只需是否強制的規定員工加班加點，那麼也不違反規定，可是生活中，許多狀況的加班加點都帶了強制，假如可加就做，不可以加便去選另一家，公司單位無論員工是不是想要，假如選取了該公司單位，那麼就等同于默認設置挑選了加班加點到晚間11點。