一、懲罰性二倍薪水賠償費能被繳稅嗎?

要的。

《稅收征收管理法》第二十五條經營者務必按照法律法規、行政規章要求或是稅務機關單位按照法律法規、行政規章的要求明確的申請限期、申請內容屬實申請辦理稅務申報，申報所得稅申報表、財務會計報表及其稅務機關單位依據具體必須規定經營者提交的其它繳稅材料。義務人務必按照法律法規、行政規章要求或是稅務機關單位按照法律法規、行政規章的要求明確的申請限期、申請內容屬實申報代收代繳、代收代繳稅金報告書及其稅務機關單位依據具體必須規定義務人申報的其它相關材料。

二、一次性經濟補償個人所得稅應留意什么問題？

1、有關薪水所得的個人所得稅與經濟補償個人所得稅是不是分類匯總的問題

勞動合同解除，員工薪水所得的與經濟補償所得的理應分別測算個人所得稅。

2、有關因工作終止合同所獲得的經濟發展補金的個稅計算

3、有關員工因競業限制獲得的經濟補償

對于此事我國現階段亦沒有尤其之要求，稅務局的回應是：在我國沒有頒布特殊規定以前，員工因競業限制獲得的經濟補償依據我國《個人所得稅法》的要求征繳個人所得稅。故理應提示員工的是，假如員工期待一次性獲得競業限制賠償金，則其個人所得稅繳納的很有可能較多，假如分月領到競業限制賠償金，則個人所得稅繳納的相比較少。

針對經濟補償超出一定的標準規定是要開展繳稅的，這一在中國法律上是有相應的規定的，務必按規定來實行。

三、勞動經濟賠償是啥

勞動經濟賠付的標準規定是，依照員工在本部門工作中的期限，以每滿一年付款一個月薪水的規范來賠付。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，賠付大半個月薪水。但賠付的期限較多不超過十二年。

稅務法律法規對相應的工程必須在規范的期內開展繳稅的申請，在繳稅的歷程中必須留意一些估算的問題，包含薪水所得的個人所得稅與經濟補償個人所得稅是不是分類匯總，因工作終止合同所獲得的經濟發展補金的個稅計算，因競業限制獲得的經濟補償等。