帶薪休假制度是國家給與員工的一項福利關愛。在我國推行帶薪休假制度已經有10多年了，但實際上，有好多人卻并沒真實地或詳細地體驗到那樣一項我國福利。或者感覺請假消耗時間，沒有必需;或者由于作業太忙，心有余而力不足;或者由于他人、尤其是領導干部都沒休，自身過意不去休。而從環境因素而言，要想順順當當地休個帶薪年假也是“想說愛你不容易”，若有的企業要求，請假不但不可以帶薪休假，還需要扣發獎勵金，而不請假者則可以多拿獎勵金;有的企業乃至把員工就在請假當作是工作中不用心、不愛崗敬業的主要表現，很有可能會立即危害員工本人的不斷進步和盈利。因為沒有系統上的“強制休假”，許多人迫不得已無可奈何地選取了舍棄“休息權”。

　　法律咨詢服務：一般員工帶薪年假是幾日

　　律師解答：3天。

　　有關法律法規：

　　國家人力資源和社保部政策研究室復函表明，有關帶薪休假年的享有標準:《企業職工帶薪實施辦法》第三條中的“員工持續工作中滿12個月以上”，既包含員工在同一持續工作中滿12個月以上的情況，也包含員工在不一樣公司單位持續工作中滿12個月以上的情況。

　　總計的明確:《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“總計運行時間”，包含員工在機關單位、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等部門從業全日制工作中期內，及其依法服兵役和其它依照中國法律、行政規章和國務院規定可以測算為工作年限的期內(視作工作中期內)。員工總計運行時間可依據檔案資料記述、企業交納社保費紀錄、等明確。

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