薪水就是指公司單位根據國家相關要求和勞務關系彼此的承諾，以現金方式付款給員工的勞務報酬。實踐活動中，因工資支付而發生的異議在關于勞動仲裁中占有著很大的占比，幾乎每一個關于勞動仲裁多多少少都和工資支付擁有立即或間接性的聯絡。

工資支付問題了解多少？小編在這里僅列舉了用人公司在工資支付中一些常用的、易忽略的了解錯誤觀念，以協助公司單位理清工資支付的相關法律問題。

錯誤觀念之一：工資發放以實體的方式替代

勞動合同法上的薪水，是員工根據勞務關系所獲取的勞務報酬。薪水是員工日常生活的主要確保，員工在工作全過程中精力與頭腦的耗費務必得到賠償才可以得到修復，員工根據薪水獲得消費資料，進而保障了人力資本的在生產，這就是薪水的賠償職責。

實踐活動中，一些公司單位常見實體或商業票據替代工資支付，這顯而易見與法律法規相違反的。《勞動法》明文規定：“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己”，原社會保障部《工資支付暫行規定》也明文規定：“薪水理應以法定貨幣付款。不可以實體及商業票據取代貸幣付款”。法律法規對薪資的付款的類型是十分明確而毫無疑問的，沒有除外標準，以任何借口和托詞用實體或商業票據付款薪水的行為是非法的，損害了員工的工作報酬權。

唯有如此，薪水的賠償職責才可以得到完成，員工的工作報酬權才可以得到充足確保。假如公司單位如因生產運營艱難，周轉資金遭受危害，臨時不能準時付款薪水的，經與本企業公會協商一致，可以按照規定推遲付款員工薪水，但不可以以派發實體替代工資支付。

錯誤觀念之二：向職工付款的薪水小于最低工資或集體合同要求的規范

《勞動法》明文規定，國家實行最低工資標準保障機制。公司單位支出員工的薪水不可少于本地最低工資。原社會保障部《最低工資規定》確立：“本要求所稱最低工資，就是指員工在法定工作時間或依規簽署的工作合同約定的運行時間內帶來了一切正常工作的條件下，公司單位依規應繳納的最少勞務報酬”。依據《最低工資規定》，適用最低工資的先決條件是員工給予了一切正常工作。說白了“一切正常工作”，“就是指員工按依規簽署的工作合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的運行時間內從業的工作。”

現階段，公司單位僅按最低工資乃至小于最低工資付款員工薪水的情形很廣泛，一部分員工僅有根據加班加點才可以獲得不低于最低工資的薪水。盡管員工按勞動合同書的承諾，在法定工作時間內從業了工作，但依然有公司單位以職工未給予正常的工作等各種各樣借口和托詞，違背我國《最低工資規定》，普遍的公司單位違背最低工資規定的行為表現有：1、以實習期為由，付款小于最低工資的薪水；2、以沒完成勞動定額(工作目標)或承攬每日任務為由小于最低工資結算薪水；3、以管吃管住、給予其他工資待遇等為由，將實在是公司單位的福利測算在薪水內，小于最低工資付款(貸幣)薪水；4、以員工違背管理制度為由，扣除員工薪水而付款小于最低工資的薪水；5、以違背相關法律法規的協議書、合同書為由，小于最低工資結算薪水；6、包括加班費僅付款最低工資標準等。

此外，也有一些公司單位向職工付款的標準工資盡管高過最低工資，但卻小于團體合同約定的最低工資，那樣的工資支付個人行為也歸屬于違紀行為。由于《勞動合同法》第54、55條明文規定：“依規簽訂的集體合同對公司單位和員工具備約束。專業性、地區性集體合同對本地行業、本范圍的公司單位和員工具備約束”。“集體合同中勞務報酬和工作標準等規范不能少于本地市人民政府規定的最低水平；公司單位與職工簽訂的勞動合同書中勞務報酬和工作標準等規范不能小于集體合同要求的規范。”、

錯誤觀念之三：不向員工給予薪水明細

原社會保障部《工資支付暫行規定》第17條要求：“公司單位應依據本要求，根據與職工大會、職工代表大會或是其它方式商議制訂內部結構的工資支付規章制度，并告之本企業整體員工”，第6條與此同時要求：“公司單位在付款薪水時要向員工給予一份其自己的薪水明細”，這種要求都展現了確保員工工資支付自主權的標準。說白了“員工工資支付自主權”，便是員工有權利了解公司單位的工資支付規章制度，便是要保證員工對自身的勞動收入、工資支付事宜，如規范、測算、新項目等保證諸事搞清楚、項項清晰。

不向員工給予薪水明細，實質上是侵入了員工的工資支付自主權，員工有權利得到勞務報酬，也有權利得知勞務報酬的詳細情況，并以此來確保其得到勞務報酬的合法權利。

當員工與公司單位就薪水事宜產生關于勞動仲裁，員工沒法給予由公司單位把握管理方法的薪水明細的，可以規定公司單位給予；公司單位不保證的，擔負不好不良影響。

錯誤觀念之四：向推行年薪制的員工每一年付款一次薪水

《勞動法》明文規定：“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”。全國各地工資支付規定也對于此事干了要求，如《上海市企業工資支付辦法》也明文規定：“公司單位理應每月最少付款一次薪水。付款薪水的實際日期，由公司單位與員工承諾。如遇法律規定請假節日或歇息日，通過銀行發放工資的，不可延遲付款薪水；立即發放工資的，應提早付款薪水。” 換句話說，薪水的付款周期時間不宜超出一個月，公司單位最少每月付款一次薪水，工資務必在公司單位與員工承諾的日期付款，超出要求的限期付款薪水全是非法的，全部這種要求，對年薪制也是如此。確保薪水的按時付款，便是確保員工的工作報酬權、確保員工的基本保障。

薪水務必按月付款是不是就代表著不可以推行年薪制或是依照考評周期時間兌付薪水呢？實際上，規定薪水按月付款并不否認公司推行年薪制或是依照考評周期時間兌付薪水，僅僅需要對推行年薪制或是依照考評周期時間兌付薪水的員工，理應每月依照不低于最低工資標準的規范預付款一部分薪水。如《上海市企業工資支付辦法》對于此事明文規定：“對推行年薪制或按考評周期時間兌付薪水的員工，公司單位理應每月按不低于最低工資標準的規范預付款薪水，年尾或考評周期時間到期時清算。”