一、裁決書是不是存有勞務關系的判定根據是啥？

工作宣判確認勞動關系可以根據勞動合同書或是是考勤卡、銀行卡乃至是與此同時的證詞都能夠。因而，我們在日常的工作全過程時要存留好相應的原材料，那樣大家碰到不合理的看待時，可以取出法律法規的裝備保護自己的合法權利。勞動仲裁的歷程中，法律法規會愈發的維護員工。

確認勞動關系的標準規定是是不是具有客觀事實的勞務關系而不是借助是不是簽訂合同或是是不是開展工作報備等輔助的方式開展判斷。員工只需在公司存有工作的客觀事實，給予相應的工資發放信息內容或是考勤管理都能夠開展判斷。

換句話說，公司單位盡管沒有和員工簽訂合同，但彼此具體執行了勞動法規定的權利與義務，產生了實際上的勞務關系。該類關于勞動仲裁產生后，公司單位通常以彼此沒簽署書面形式合同書為由，否定彼此相互間在存有勞務關系，不擔負其責任。但在勞動仲裁和法院判決書中，一般來說都是會依據舉證開展事實勞動關系的明確。

二、事實勞動關系的相應要求

1.沒有書面形式合同形式，根據以口頭協議替代書面形式勞動合同書而產生的勞務關系;

2.應簽而未簽署的勞動合同書。公司單位招收員工后不按照規定簽訂勞動合同書而產生的勞務關系;

3.公司單位與員工之前簽署過勞動合同書，可是工作合同到期后公司單位允許員工再次在本部門工作中卻沒有與其說立即續簽勞動合同書而產生的客觀事實持續的勞務關系;

4.以別的合同形式替代勞動合同書，即在其他合同書中要求了員工的權利、責任條文，例如在承包協議、房屋租賃協議、企業兼并合同書中要求了員工的應用、按置和福利待遇等問題，這就擁有做為事實勞動關系存有的根據;

5.勞動合同書構成要件或是有關條文欠缺或是違反規定，實際上變成合同無效，可是彼此按照這一合同條款早已確立的勞務關系。

《勞動合同法》第七條 【勞動關系的創建】公司單位自用人之日起即與員工確立勞務關系。公司單位應該創建職工名冊歸檔。

員工在公司企業中工作，常常會碰到一些不好的公司，為了更好地降低人力成本，會不給員工選購五險或是不是測算加班工資這些。這種作法是違反規定勞動合同法的相應的要求。員工可以根據勞動仲裁的方法，維護保養自身的合法權利，得到對應的賠付。怎樣搜集直接證據等實際資詢專業的刑事辯護律師。