在校生兼職打工賺錢，勞務關系不創立。即使學員達到十六周歲，合乎創建勞務關系的歲數標準，但做兼職期內與此同時具備在校生真實身份，工作中主題活動歸屬于脫產學習課業外的做兼職特性，不會有由見習生與企業簽訂合同、確立職位、酬勞、福利工資待遇等情況，學員見習打工賺錢不產生勞務關系，歸屬于雇傭關系。因而，在校生在外面做兼職、為進行院校分配的社會發展見習、自主從業的社會實踐等，一般不能被判定為勞務關系。

法律規定：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同書是員工與公司單位建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協議書。創建勞務關系理應簽訂勞動合同書。

在校生現階段在結業前見習的比較多，占非標用人企業的20%，有的在用人企業做與別的員工同樣的工作中，在大學生實習中占35%，有的則在用人企業是單純見習生，占大學生實習中占65%。這二種狀況差別較為大：

在學員見習期內主要是以實習為主導，從業些輔助的工作任務的情形下，科學研究類企業較為廣泛。因有的企業牽涉到公司商業機密產品研發等關鍵工作中，因而以碩士研究生本科以上學歷的學生上課比較多見。學員在企業主要是以看全過程、聽剖析等學習培訓為主導，與此同時從業些搜集資料等輔助工作中。有的企業不付款其酬勞或工資待遇，也是有的部門為吸引住學員畢業之后新員工入職，會制定相應的補助規章制度，彼此一般無異議。

在用人企業與別的員工從業一樣工作中的情形下，一般學員在學校早已學了從事的專業技能，如酒店餐廳、酒店領域的見習學員，在校生后早已具有基本上從事專業知識，但必須根據見習提高專業技能、提高工作效率，因而通常學習培訓期從業與宣布員工同樣的工作中或是類似工作上非常簡單的工作中，她們在宣布員工的輔導下一般可以單獨進行工作中，在全部見習期內，她們從業的作業也很有可能獲得調節，一般從簡易到繁雜，通過半年多上下時間的見習，其工作工作能力一般也與宣布員工相距并不大，有的立即被用人企業錄取為宣布員工。但它們在實踐期內有的企業不付款薪水或工資很低，只享有幾十到幾百塊不一的見習補貼。但被用人企業宣布錄取后通常薪水會獲得大幅提高，一般在1000元上下或是以上。

針對如今在我國而言存有非標關聯而言的有好多好多，非標勞務關系主要是對于于哪一種很有延展性化的工作中，不用人們在企業上來，但針對這類勞務關系一樣也是遭受國家法律維護的，因此，非標勞務關系已變成目前在我國員工最受歡迎的一種發展趨勢。