補貼歸屬于薪水嗎

為加強企業員工福利費財務會計，維護保養一切正常的收入分配紀律，維護我國、公司股東、公司和員工的合法權利，國家財政部日前下達《有關公司加強員工福利費財務會計的通告》，對企業員工福利費有關問題開展確立。

　　通告強調，企業員工福利費就是指公司為員工給予的除員工工資、獎勵金、補貼、列入職工薪酬管理方法的補助、職工教育經費、社會保險金和填補養老保險金(年金)、填補個人醫療保險及公積金在內的福利工資待遇開支，包含派發給員工或為職工付款的下列各類現錢補助和非現金性團體福利：

　　為員工衛生保健、日常生活等派發或付款的各類現錢補助和非現金性福利，包含員工因公異地就診花費、尚未推行診療綜合企業員工醫療費、員工供養直系親屬診療補助、職工療養花費、開辦員工食堂經費預算補助或未辦理員工食堂統一供貨午飯開支、合乎國家相關會計規范的采暖費補助、防暑降溫費等。

　　公司并未剝離的含有團體福利單位所出現的機器設備、設備和工作人員花費，包含員工食堂、員工淋浴室、理發室、醫務所、幼兒園、養老院、集體宿舍等團體福利單位機器設備、設備的折舊費、維護保養花費及其團體福利單位管理人員的工資薪金所得、社會保險金、公積金、業務費等人力花費。

　　員工艱難補貼，或是公司綜合創建和管控的專業用來協助、救助困難職工的資金開支。

　　退休人員綜合外花費，包含離休人員的醫療費用及退休人員別的綜合外花費。企業改制涉及到的退休人員綜合外花費，依照2022年發布的《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》實行。

　　按照規定產生的別的員工福利費，包含喪葬補助費、慰問金費、員工外地安置費、獨生子女費、探親假車費，及其合乎企業員工福利費界定但沒有包含在本通告各條文新項目中的收益性支出。

　　通告稱，公司為員工給予的交通出行、住宅、通訊工資待遇，早已推行貨幣化改革的，按月按規范派發或付款的房補、交通費或是車改補助、通訊補助，理應列入員工職工薪酬，不會再列入員工福利費管理方法;并未推行貨幣化改革的，公司產生的有關開支做為員工福利費管理方法，但按照國家相關公司住房制度改革現行政策的統一要求，不可再為員工購建住宅。公司給員工派發的節日補貼、未統一供餐而按月派發的午餐費補助，理應列入職工薪酬管理方法。

　　通告還稱，企業員工福利一般應以現金方式為主導。對以本公司產品與服務做為員工福利的，公司要嚴控。我國投資的電信網、電力工程、交通出行、供熱、供電、天然氣等公司，將本企業產品與服務做為員工福利的，理應按商業化的標準推行正當競爭，不可立即供員工以及家屬完全免費或是廉價應用。