一、信息保密費歸屬于薪水嗎

用人公司為了更好地保護自己的商業機密規定員工簽署信息保密合同書，它是符合要求的，也是有效的。《中華人民共和國勞動法》第二十二條要求：“勞動合同書被告方能夠在勞動合同書中承諾傳統用人公司商業機密的相關事宜。”公司為了更好地維護其就在的經濟發展權益，規定員工維護商業機密，應受法律法規維護。

對于信息保密費是不是能夠薪水中，依據中國統計局《關于工資總額組成的規定》 第四條要求：“職工薪酬由以下六個一部分構成：

1、計時工資;

2、計時工資;

3、獎勵金;

4、補貼和補助;

5、日夜奮戰薪水;

6、特殊情況下付款的薪水。”

與此同時第十條要求：“特殊情況下付款的薪水。包含：

1、依據中國法律、政策法規和現行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產學習培訓、實行我國或社會發展責任等緣故按計時工資規范或計時工資規范的一定占比付款的薪水;

2、額外薪水、保存薪水。”因而信息保密費不屬于薪水的構成部分。假如用人公司的商業機密須經獨特維護，提議將信息保密費列項做為公司的一項單獨花費開支。

二、補貼歸屬于薪水嗎

為提升企業員工福利費財務會計，維護保養一切正常的稅收制度紀律，維護我國、公司股東、公司和員工的合法權利，國家財政部日前下達《有關公司提升員工福利費財務會計的通告》（通稱為通告），對企業員工福利費有關難題開展確立。

通告稱，公司為員工給予的交通出行、住宅、通訊工資待遇，早已推行貨幣化改革的，按月按規范派發或付款的租房補貼、交通費或是車改補助、通訊補助，理應列入員工職工薪酬，不會再列入員工福利費管理方法;并未推行貨幣化改革的，公司產生的有關開支做為員工福利費管理方法，但依據國家相關公司住宅體制改革現行政策的統一要求，不可再為員工購建住宅。公司給員工派發的節日補貼、未統一配餐而按月派發的午餐費補助，理應列入職工薪酬管理方法。

通告強調，企業員工福利費就是指公司為員工給予的除員工工資、獎勵金、補貼、列入職工薪酬管理方法的補助、員工教育投入、社會保險金和填補養老保險金(分紅保險)、補充醫療保險費用及公積金之外的福利工資待遇開支，包含派發給員工或為員工付款的下列各類現錢補助和非貸幣性團體福利：

為員工衛生防疫、日常生活等派發或付款的各類現錢補助和非貸幣性福利，包含員工因公異地就診花費、尚未推行診療綜合企業員工醫療費、員工供奉親屬診療補助、員工休養花費、開辦員工食堂經費預算補助或未辦理員工食堂統一供貨午飯開支、合乎國家相關會計要求的采暖費補助、防暑降溫費等。

公司并未分離出來的下設團體福利單位所產生的機器設備、設備和工作人員花費，包含員工食堂、員工淋浴室、理發室、醫務所、幼兒園、養老院、集體宿舍等團體福利單位機器設備、設備的折舊費、維護保養花費及其團體福利單位工作員的工資薪金所得、社會保險金、公積金、業務費等人力花費。

員工艱難補貼，或是公司綜合創建和管理方法的專業用以協助、救助困難職工的股票基金開支。

退休人員綜合外花費，包含離休人員的醫療費用及退休人員別的綜合外花費。企業改制涉及到的退休人員綜合外花費，依照2021年下達的《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》實行。

按照規定產生的別的員工福利費，包含喪葬補助費、慰問金費、員工外地安置費、獨生子女費、探親假車費，及其合乎企業員工福利費界定但沒有包含在本通告各條文新項目中的收益性支出。

實際工資酬勞中包含了什么，上文早已為大伙兒作出了例舉，在其中并沒有信息保密費這一項，也就表明了信息保密費并不屬于薪水中的一部分。而如果諸位對信息保密費有沒有什么不清楚的地區，也是能夠立即撥電話資詢大家的知名律師。