早上去公司上班，臺州市路橋區歐路莎有限責任公司潔柜生產車間維修電工眾多友，立在懸架在生產車間大門口的“情緒看板”面前遲疑了一下，伸出手把自己戶下的圓形片黏貼在“情緒很差”一欄上。車間管理發覺后，把眾多友叫到一旁。原先老林的閨女前幾日遇到車禍事故，住進了醫院門診，正為治療費犯愁。車間管理馬上使他回家了歇息，并把這件事匯報給公司領導，公司工會還專業給老林閨女送來到7400塊錢。

新聞記者日前在該企業鋁合金型材組生產車間見到，“情緒看板”約有2平米尺寸，分“情緒非常好、情緒一般、心情壓抑、情緒很差”等4欄，上邊標有該隊組17名員工的名字。“每日工作時，都由員工自身放置情緒情況，假如有些人情緒很差，大家會馬上按照規定分配他(她)回家了歇息，并把狀況向企業上級領導報告。”該隊組大組長嚴峰告知新聞記者，鋁合金型材組應用的專用工具以自動切割機、沖壓機、刨床等為主導，具備較高的危險系數，稍不慎就非常容易出重大安全事故。

“發生重大安全事故，大多數都是由于員工心情郁悶，精力不集中導致的。”企業主抓生產制造的副總景峰詳細介紹說，2005年之前，企業幾乎每一年都需要產生數件醫療費幾萬元的比較大責任事故，每一年需結算的員工工傷事故醫療費用就高達十幾萬元，還不包含給殘廢員工的賠付補貼。吸取教訓，大家想起了在全企業每一個生產線懸架一塊“情緒看板”，有利于立即掌握和把握每一位員工當日的工作中心態。

別小瞧一塊小小“情緒看板”，它卻給該企業把好生產安全關、合理防止工傷事故醫療事故糾紛充分發揮了大功效。據統計，歐路莎企業一共有580名員工，自2006年執行“情緒看板”規章制度近3年以來，沒有產生一起比較大生產安全事情，一次性工傷事故醫療費超出1000元的為零，全企業每一年工傷事故醫療費開支不夠1萬余元，降低了10幾倍。

“掛上這方面‘情緒看板’后，全生產車間員工的情緒優劣，每一個工班長都是會一目了然。對‘心情壓抑或情緒一般’的員工，工作中時工班長會關鍵留意，常常提示、照料他，或臨時性為他替換一下較為安全性點工作中，或先歇息半小時至一個小時；對心態太差的員工，準予回家了歇息，薪水照發，但假如休假日數較多，當月獎勵金或是要扣的。”景峰笑著說。

“情緒看板”除開看住員工生產安全，還反映出該企業濃濃親切感。據了解，對每一位當日掛到“情緒很差”的員工，公司領導都是會授權委托公司辦公室或公會、團委機構積極上門服務掌握狀況，協助其解決困難。