依據政策、法律法規、政策法規、規章制度要求，員工的休假日關鍵有：

　　1、國家法定假日

　　依據國務院辦公廳《全國年節及紀念日放假辦法》要求，在我國整體中國公民放假了的傳統節日共10天，在其中新春1天(1月1日)、新春佳節3天(陰歷正月初一、初二、初三)、五一勞動節3天(5月1日、2日、3日)和十一國慶3天(10月1日、2日、3日)。

2、帶薪年休假

　　《勞動法》第45條要求，“國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。”現階段國務院辦公廳都還沒公布帶薪年休假要求，僅僅全國各地有地區要求，如《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第二條規定“在一個企業持續工作中滿一年以上的員工，可享有帶薪年休假。休假時間按本公司工齡計算：工作中滿一年沒滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年沒滿二十年者10天；滿二十年以上者14天”。

3、病 假

　　依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等相關要求，生病或非因工受傷員工的病事假假日依據個人具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：

（一）具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年以內的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年以內的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年下列的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　4、探親假

　　依據《國務院關于職工探親待遇的規定》(國發[1981]36號)要求，在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業單位工作中的員工享有探親假工資待遇。職工探親假期：

　　（一）員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為三十天。

　　（二）單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為二十天。假如由于作業必須，本部門當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，可以2年給假一次，假日為四十五天。

　　（三）已經結婚員工看望爸爸媽媽的，每四年給假一次，假日為二十天。

　　探親訪友假日就是指員工與另一半、父、母團圓的時間，此外，依據具體必須給與路程假。以上假日均包含公休假日和法定假日以內。現階段我國都還沒對外資企業以及他非公有制企業員工的探親假做出具體的要求。

　　5、法定婚假和獎賞法定婚假

　　依據原我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日公布)的要求，國企員工自己完婚時，公司需要按照詳細情況，酌情考慮給與1—3天的法定婚假。現階段我國都還沒對非國有經濟企業員工法定婚假做出具體的要求，僅僅全國各地有地區要求，如《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第三條規定“員工自己完婚，可享有法定婚假3天，晚婚者(男達到25歲、女年滿23周歲)提升10天。員工完婚彼此沒有在一地工作中的，可依據路途近遠給與路程假。中途差旅費由員工自立”。

6、喪 假

　　依據原我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國企員工的直系血親身亡時，公司需要按照詳細情況，酌情考慮給與員工1—3天的喪假。現階段我國都還沒對非國有經濟企業員工法定婚假做出具體的要求，僅僅全國各地有地區要求，如《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第四條規定“員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半、兒女)身亡，可給與3天之內的喪假。員工另一半的爸爸媽媽身亡，經企業領導干部準許，可給與3天之內喪假。必須到異地美食喪禮的，可依據路途近遠給與路程假，中途差旅費由員工自立”。

　　7、女職工產假

　　依據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，一切公司單位的女工均擁有產假，假日為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升產假15天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶，提升產假15天。女工懷孕流產的，所屬單位理應依據醫務人員單位的證實，給與一定時長的產假。女工懷寶寶不滿意4個月小產時，給與15天至30天的產假;孕期滿4個月以上小產者，給與42天產假。

　　除開國家統一要求的產假外，全國各地一般都規范了獎賞產假，全國各地獎賞產假的限期各有不同。如《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第六條要求“女工生孕，產假90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的提升產假30天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶提升產假15天。推行晚婚晚育者(24歲后生孕第一胎)提升產假15天。領到《獨生子女優待證》者提升產35天，產假期內給與男性看護假10天”。