胡先生是南京市某彩印廠的職工，他在3月底妄圖補(bǔ)改月中漏打的2次卡，結(jié)果被主要負(fù)責(zé)人發(fā)覺，被處罰600元，而楊某一個月的薪水僅有1000元。對于此事，南京市總工會法監(jiān)察部溫刑事辯護(hù)律師表明，用人企業(yè)對員工的經(jīng)濟(jì)發(fā)展懲罰不可以超出其當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20％，胡先生可以根據(jù)勞動仲裁規(guī)定企業(yè)退回超量的處罰。 　　　　不久前，南京市某彩印廠職工鄧某趕到南京市總工會支援核心規(guī)定法律援助中心。鄧某3月份工作時有2次未打卡簽到，按企業(yè)要求一次不打卡簽到要扣20元。在月末考勤管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計的情況下，鄧某妄圖補(bǔ)改卡，結(jié)果被主要負(fù)責(zé)人發(fā)覺，處罰600元。鄧某一個月的薪水僅有1000元，處罰的金額占了月薪水的60％。

　　對于此事，南京市總工會法監(jiān)察部溫刑事辯護(hù)律師表明，2022年1月1日逐漸實行的《江蘇省工資支付條例》要求，違背公司單位依規(guī)制訂的管理制度，對員工的經(jīng)濟(jì)發(fā)展懲罰不可以超出其當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20％。與此同時，扣減處罰后的薪水不可少于本地最低工資。而這個企業(yè)對鄧某的處罰超出了他月薪水的20％，并且扣減處罰后的薪水400元小于南京市最低工資，因而鄧某可以根據(jù)勞動仲裁規(guī)定企業(yè)退回超量的處罰。