一、員工比較嚴重違規可以解雇嗎?

員工比較嚴重違規可以解雇。若企業規章制度中確立該比較嚴重的違法行為歸屬于比較嚴重違背企業規章制度，而且該管理制度早已確立告之員工的，企業可以依照法律規定解除勞動關系，該情況下企業不用付款經濟補償等賠付。

法律規定：《勞動合同法》

第三十九條　員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

工作合同生效時需根據的理性情況產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不能變更勞動合同書達成共識的。此外，公司單位解雇員工都需要給與相對應的賠償。

二、公司辭退員工需提早通告的情況有什么?

在以下情形下，企業要解雇員工須提早30日以書面通告員工自己：

(1)員工生病或是非因公負傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工通過專業培訓或調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據的理性情況產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不能變更勞動合同書達成共識的。此外，公司單位解雇員工都需要給與相對應的賠償。

企業的員工假如存有著明顯的違背企業規章制度等相應的狀況，那麼是歸屬于企業員工存有著過失，例如長期的上班遲到。在這樣的情況下得話，針對員工所屬公司單位而言，是可以解雇員工的，這也是歸屬于一種正規的狀況，而且不用付款經濟補償。