一、員工曠職能發送郵件解雇嗎?

用電子郵箱通告辭退員工是可以的。由于電子郵箱也是一種以書面形式告知。可是要正規的解雇員工,前提條件是解雇員工的程序流程是正規的。由于電子郵箱也是可以解雇員工的。

1、員工多次曠職，并常常曠班晚到的，歸屬于明顯違反規定管理制度的個人行為，公司單位管理制度或是與勞動合同書有清晰承諾的，可以進行解雇，并不一定付款經濟補償。

2、公司單位管理制度經員工交流會探討或是通知員工的，員工理應遵循。曠職歸屬于比較嚴重違背管理制度的個人行為，假如經企業警示仍不改掉的，可以進行解雇。這樣的事情下，歸屬于員工本身過失導致的解除勞動關系，企業不用付款經濟補償。

二、公司單位可以解除勞動關系的情況有什么？

公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

三、員工因挖礦被辭退可以領失業保險金嗎?

可以領到失業保險金的。一般具有以下情況的失業人員，可以申領失業金：

1、按規定參與失業險，所屬單位和自己已按規定執行交費責任滿1年的;

2、非因個人意向終斷工作的;

3、已申辦就業登記，并有應聘求職規定的。

失業人員在領到失業金期內，按規定與此同時享有別的失業險工資待遇。

城區公司機關事業單位理應立即為失業人員出示停止或是終止勞動合同的證實，告之其按規定享有失業險工資待遇的支配權，并將失業人員的名冊自停止或是終止勞動合同之日起7日內報社保經辦人員組織報備。

綜合性上邊所講的，員工無端的曠職是會讓公司的權益遭受損害，針對公司是可以挑選運用解雇的方法來實現處理，但前提條件一定要提早以書面形式告知員工，可以選用撰寫的方法，還可以選用電子郵件的形式開展，只需明確是正規的，就可以確保到自身的利益。