一、記件員工曠職能夠 扣工資嗎?

勞動合同法沒有對怎樣扣推行計時工資的員工曠職薪水做出要求，由用人公司依規確立的管理制度要求。說白了依規確立的管理制度，就是指管理制度制訂全過程中，歷經了整體員工或是員工代表大會探討，有公會和職工監事參加明確且通過公示公告。

曠職指無書面通知，不休假而不出勤率，歸屬于比較嚴重違法行為。以往計劃經濟體制階段，國營企業的常見行為是曠一扣二(一些省份衛生行政部門對于此事有要求)。如今，對曠職是不是給予經濟發展懲罰是個有爭論的難題，沒有異議的是：曠職當日沒有出勤率，當然沒有勞務報酬;曠職不是假話不出勤率，很有可能會導致用人公司損害，用人公司能夠根據社會保障部《工資支付暫行規定》第十六條要求認為損失賠償。計時工資是按合格產品計算薪水，沒有出勤率就沒有生產量，無須另扣工資，但有導致公司損害的，理應損失賠償，并可從薪水中扣減。

二、 操縱曠職的方式能夠 分成三類

1、政紀處分

很多顧主對曠職者給與政紀處分。第一次有意曠職者將遭受口頭上警示，接著的有意曠職將遭受書面形式警示、臨時革職和最后辭退等懲罰。

2、正臉加強

正臉完善機制包含給與合乎出勤率規范的員工以現錢、嘉獎、假日或別的等形式的獎賞。對出勤率優良者給予一些嘉獎，給與出勤低于特殊日數的員工一定的獎賞，“買來”用不完的病事假等，全是降低曠職的正臉完善機制。

3、綜合性方式

綜合性方式 便是一方面獎賞優良主要表現，另一方面處罰欠佳主要表現，它是一種較為理想的方式 。有一些企業設計或采取了一種病事假庫的方式 ，這類方式 甚為合理。

記件員工因特別因素導致了工人的情形下，理應向用人公司休假，并享有假日的薪資待遇，假如無原因的曠職，或是超過了假日限期的，那麼還可以依照簽署的勞務合同中的承諾的規范來扣減薪水，詳細情況理應按照具體的薪資待遇狀況評定。