（一）一般情形下工資發(fā)放時間和第三方支付方式是如何要求的？ 答：《深圳員工工資支付條例》第五條、第六條要求：“公司單位理應(yīng)準(zhǔn)時、全額付款員工薪水。”、“工資理應(yīng)以現(xiàn)金方式付款，不可以實(shí)體等非貸幣方式付款。公司單位理應(yīng)最少每月向員工付款一次薪水。” 《深圳員工工資支付條例》第十條要求：“推行年薪制或是依照考評周期時間付款薪水的，理應(yīng)每月依照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范預(yù)付款一部分薪水。加班費(fèi)付款周期時間不能超過一個月。” 《深圳員工工資支付條例》第十一條要求：“工資支付周期時間不超過一個月的，承諾的工資支付日不能超過付款周期時間到期后第七日；工資支付周期時間超出一個月不滿意一年的，承諾的工資支付日不能超過付款周期時間到期后的一個月；工資支付周期時間在一年或一年以上的，承諾的工資支付日不能超過付款周期時間到期后的六個月。

工資支付日遇法律規(guī)定請假節(jié)日或是歇息日的，理應(yīng)在以前的工作中日付款。” （二）勞動合同解除或停止時薪水的派發(fā)怎樣要求？ 答：《深圳員工工資支付條例》第十三條要求，公司單位與員工的勞務(wù)關(guān)系依規(guī)消除或 停止的，付款周期時間不超過一個月的薪水，公司單位應(yīng)該自勞務(wù)關(guān)系消除或 停止之日起三個工作中日內(nèi)一次結(jié)清；付款周期時間超出一個月的薪水，可以在承諾的付款日期支付。 《深圳員工工資支付條例》第十四條要求：“員工薪水理應(yīng)從公司單位與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系消除或 停止之日。

勞務(wù)關(guān)系消除或 停止時，員工月度獎、一季度獎、年終獎金等付款周期時間沒滿的薪水，依照員工具體運(yùn)行時間換算計發(fā)。” （三）什么情況公司單位可以延遲付款員工薪水？ 答：《深圳員工工資支付條例》第十二條要求，公司單位因事無法在承諾的工資支付日付款薪水的，可以增加五日；因企業(yè)經(jīng)營艱難，需增加五日以上的，理應(yīng)征求本企業(yè)公會或是員工自己書面形式允許，但最多不能超過十五日。 勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第七條要求：“薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款”，不然便是欠薪。但依據(jù)勞部發(fā)[1995]226號《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》和省勞動廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈對＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》，有2種狀況以外，一是因?yàn)椴豢煽咕埽ǚ侨肆Y源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等）造成不可以按時付款薪水；二是“公司單位如因生產(chǎn)運(yùn)營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，但推遲時長最多不能超過15天。”