一、做到法定退休年齡能不能確認勞動關系?

1、做到法定退休年齡不可以確認勞動關系

依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第七條 公司單位與其說招收的早已依規享有養老金工資待遇或領到退休養老金的工作人員產生用人異議，向法院提出訴訟的，法院應當雇傭關系解決。

2、員工做到退休年齡的，工作終止合同。勞動仲裁組織在審理案子時，許多全是發覺員工早已超出退休年齡規定，就對有關案子以行為主體不適感格為由，不予以審理。行政單位對超出退休年齡規定的工作人員與用人公司中間的勞務關系也廣泛不認同。

且，超出退休年齡規定給予用人的工作人員，一般全是月嫂、小時工、保潔服務等自身工作內容就難以區別工作或是勞務公司的種類。

3、在我國并沒有嚴禁用人公司聘請超出退休年齡規定的員工。法律法規退休年齡規定的目標就在于維護做為弱勢人群的員工，使其在年老體弱的過程中可以根據合理合法方式停止工作依然可以獲得生活保障。法律法規只是是給予了做到退休年齡的員工可以勞動合同解除的支配權，而不是嚴禁員工再次工作，進而進一步促使一切正常工作的職工因超出退休年齡規定反倒權益遭受危害。

二、員工的法定退休年齡如何明確？

1、全民所有制公司、機關事業單位和黨政機關、人民團體的職工，合乎以下情況之一的，應當離休：

(1)男達到六十歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(2)從業礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或別的危害身心健康的工作中，男達到五十五歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

該項要求也可用于工作中前提與職工同樣的基層人員。

(3)男達到五十歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院開證明，并經工作評定聯合會確定，徹底喪勞的。

(4)因工傷殘，由醫院開證明，并經工作評定聯合會確定，徹底喪勞的。

2、 職工離休之后，每月按以下規范發送給退休金，直到過世才行。

3、

在企業任職的員工，在做到退休年齡規定以后，勞動合同書會全自動停止。此后彼此的勞務關系也就消除了。若是企業因為生產制造等的必須，要想聘請早已做到法定退休年齡的中國公民，法律法規也不會評定此類聘請個人行為違反規定，在聘請期內，企業與中國公民創建的是雇傭關系。