一、做到法定退休年齡后能不能組成勞務關系?

不能組成勞務關系，彼此中間為雇傭關系。已經依規享有養老金工資待遇或領到退休養老金的工作人員與用人單位產生的異議按雇傭關系解決;未享有養老金工資待遇或領到退休養老金的工作人員與用人單位產生的異議,按勞務關系解決。

員工做到退休年齡的，工作終止合同。因而，員工做到退休年齡規定之后或依規具有社會養老保險工資待遇或領到退休工資后，與用人單位中間創建的已不會再是勞務關系，反而是雇傭關系。公司聘請退休職工的，不組成《勞動法》實際意義上的勞務關系，只創立雇傭關系。

二、誰是勞務關系的主要目標?

1、員工：員工，也稱之為民工、員工、雇傭工人、受聘人、勞動力，就是指在學生就業機構中，自身不具備基本上運營管理決策權利并從屬于這類權利的工作人員。員工的區域有藍領工人、醫務工作者、辦公室工作人員、老師、社會工作師、中產階層的從業人員和最底層管理人員，不包括靈活就業人員、自聘請者。

2、公會：工會是員工(雇員)構成的致力于維護保養和改進其學生就業標準、工作中標準、薪水福利工資待遇及其社會地位等利益的機構，公會關鍵根據團體商談方法來意味著員工(雇員)在學生就業機構和整體社會發展中的利益。

3.顧主也稱聘請者，就是指在一個結構中，應用員工開展有機構、有目標的主題活動，并向員工繳納薪水酬勞的法人代表或普通合伙人。

4.政府部門：在現代社會中，政府的手段已經融入社會發展文化生活的各個領域，政府部門做為勞務關系的行為主體一方，在勞務關系的運行流程中充當至關重要的人物角色。實際反映為：

1)做為客戶的政府部門。

2)做為調解者、正當程序的　政府部門。

3)三方體制中的政府部門。

所說三方性標準，是注重法律法規不但要要求被告方兩方的支配權、責任，并且要與此同時要求做為第三方的政府部門的權利和義務。三方性標準說明了勞務關系規章制度對公共權力的認可。

員工做到法定退休年齡后不可以產生勞務關系，員工，公會，顧主，政府部門是勞務關系中的四個行為主體目標。員工的范疇十分普遍，包括在各個領域，就是指自身不具備決策資質的員工。公會是員工的團體機構，是為了更好地維護員工的合法權利而具有的。