一、休假基數加班加點基數多少錢?

歇息日的加班工資是常規工作中日薪水的2倍，法定假日的加班工資是常規工作中日薪水的3倍。工資是勞務報酬，請假是因私事不出勤率，當然不應該有酬勞，依據社會保障部《關于試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知》第二條第1款要求，員工請假期內，一律不發送給薪水。推行月薪制的，理應按月薪÷月計薪天數21.75扣減薪水。依據《勞動法》第四十七條、社會保障部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條要求，員工病事假期內，公司單位理應發送給病假工資，實際規范由公司單位按不低于本地最低工資80%獨立明確。

二、加班工資計算數量怎么計算

勞動合同書規范的員工自己標準工資。

1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，

應按下列規范付款薪水：

(1)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工資制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體運行時間不可高于總法定標準運行時間，超出一部分應視作增加運行時間并按《勞動法》第44第1款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作的，按《勞動法》第44第3款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數均值每月不能超過36鐘頭。

3、不按時工資制度的加班工資的測算。一般情形下，經準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，公司單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計件規章制度的加班費計算。推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

員工的加班工資用一般是常規工作中日的二倍到三倍，員工休假一般是扣減員工的當日的薪水花費，還能夠依照不按時工資制度的加班工資，推行計件規章制度的加班工資，綜合性測算工資制度的加班工資，標準工時規章制度的加班工資等不一樣方法測算。