一、裝飾公司欠薪小區業主義務有沒有

沒有，是集團公司的義務

當企業欠薪時，員工可以根據商議、勞動仲裁、向法院起訴等方式去要回薪水。

工資支付的時長和規定：

第一，工資支付理應以現金方式、按月、依照公司單位與員工承諾的金額，付款給員工自己，由我本人查收。

第二，公司單位發放工資應當計付工資憑證，嚴苛避免公司單位做假工資條，銀行存折上一部分，現錢一部分，為此少交納社保和公積金，少付款經濟補償。與此同時還可以表明勞務報酬的清晰度。以往習慣性用工資單的方式。員工憑著工資單，可以把握自身的收益情況，假如發生問題，還可以做為憑據，與此同時在起訴時可以做為直接證據應用。

第三，不可亂扣或是無端托欠員工薪水。延遲30天以上就組成托欠。薪水最少每月付款一次，針對推行鐘頭工資制度和周工資制的工作人員，薪水還可以按日或周派發。對進行一次性臨時性工作或某種實際工作中的員工，公司單位應按相關協議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

無端托欠不包括：

(1)公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水;

(2)公司單位如因生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區工作行政機關依據全國各地狀況明確。除上述情況外，欠薪均屬無端托欠。

二、無端亂扣和欠薪的不良影響

1、公司單位依規要擔負法律責任：公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的，員工可以隨時隨地告知公司單位解除勞動關系并規定公司單位賠付。公司單位除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

2、用工的企業無端托欠員工工資，員工可以檢舉到工作行政機關，即將擔負行政責任：工作行政機關應勒令公司單位支出員工的薪資酬勞、經濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費。

公司單位和員工務必要簽訂合同，及其務必準時派發薪酬。假如公司單位托欠薪酬，員工可以開展商談或是是申請勞動仲裁解決。公司單位必須依規承當對應的法律責任，與此同時還要擔負行政責任，對員工做出一定的經濟補償金。