一、企業(yè)欠薪需求要怎么寫(xiě)

1、要確定和企業(yè)間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，可以立即請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的辦法來(lái)要回被托欠的薪水。

在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十條要求：公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。公司單位托欠或是未足量付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

二、欠薪是多少可以判處

(一)、欠薪拒不付款一名員工三個(gè)月以上的勞務(wù)報(bào)酬且金額在五千元至二多萬(wàn)元的。

(二)、欠薪拒不付款十名以上員工的勞務(wù)報(bào)酬且金額總計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。

(三)、當(dāng)欠薪的個(gè)人行為組成拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪時(shí)，對(duì)責(zé)任者最大可以被判七年刑期，并罰金。以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不支付員工的勞務(wù)報(bào)酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門(mén)相關(guān)部門(mén)勒令付款而仍不支付，組成拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪。各省市、自治州、市轄區(qū)高級(jí)法院可以依據(jù)本地域社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，在前述規(guī)定的金額力度內(nèi)，科學(xué)研究明確本地域?qū)嵭械膶?shí)際金額規(guī)范，報(bào)最高法院報(bào)備。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一：以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不支付員工的勞務(wù)報(bào)酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門(mén)相關(guān)部門(mén)勒令付款仍不支付的，處三年以內(nèi)刑期或拘留，處以或單罰金;導(dǎo)致不良影響的，處三年以上七年以內(nèi)刑期，并罰金。

四、遭受欠薪該怎樣消費(fèi)者維權(quán)

碰到欠薪的這樣的事情，提議先向本地人力社保單位和勞動(dòng)保障監(jiān)察組織體現(xiàn)被欠薪的詳細(xì)情況，并盡量多給予一些可以確認(rèn)公司單位遷移、掩藏資產(chǎn)或有實(shí)力結(jié)算薪水的思路和原材料，緊密配合勞動(dòng)保障監(jiān)察組織證據(jù)調(diào)查。人力社保單位和勞動(dòng)保障監(jiān)察組織下達(dá)相關(guān)裁判文書(shū)勒令顧主付款勞務(wù)報(bào)酬后，若其在規(guī)定期內(nèi)仍不付款，人力社保單位與勞動(dòng)保障監(jiān)察組織可能把案子及原材料移交給公安部門(mén)，由公安機(jī)關(guān)依法辦理。

現(xiàn)階段很多中小型企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不佳，遭遇金融危機(jī)，沒(méi)法付款員工薪水，可是有很多薪水沒(méi)有金錢(qián)問(wèn)題，反而是找各種各樣原因故意欠薪，員工可以先跟企業(yè)商議規(guī)定付款，假如企業(yè)拒不付款，員工可以到當(dāng)?shù)氐墓ぷ骼錄_壓?jiǎn)挝惶峤簧暾?qǐng)。