問：依據企業要求，員工外出按160元開展補助，若員工外出30天，必須補助4800元，員工費用報銷時有房租費稅票2000元，則該員工還能得到2800元的現錢補助。不知，該現錢補助是不是必須交納個人所得稅？怎樣交納？是不是應補交(2800-800)×20%＝400元的個人所得稅？或是和薪水歸納依照超額累進稅率繳稅？

　　答：《財政部關于印發〈中央國家機關和事業單位差旅費管理辦法〉的通知》（財行[2006]313號）要求，從2007年1月1日起，外出工作人員酒店住宿，臨時依照副部長級工作人員每天每人600元、司局級工作人員每天每人300元、處級下列工作人員每天每人150元規范下列憑證費用報銷。旅差費支出范疇涉及大城市間差旅費、房租費、飯食補助金和公雜費。大城市間差旅費和房租費在要求規范內憑證費用報銷，飯食補助金和公雜費推行預算定額承包制。外出工作人員的伙食費補助金按外出當然（萬年歷）日數推行預算定額承包制，每天每人50元。外出工作人員的公雜費按外出當然（萬年歷）日數推行預算定額承包制，每天每人30元，用以補貼市區交通出行、通訊等開支。

　　依據《我國稅務質監總局關于做好〈征繳個人所得稅多個問題的要求〉的通告》（國稅發[1994]89號）要求，下列不屬于薪水、薪酬特性的補助、補貼或不屬于經營者個人薪水、薪酬所得的項目的收益，不繳稅：…… 4.差旅費津貼、誤餐補助。

　　現階段許多地域參考財行[2006]313號文檔實行，因為各地區經濟發展比較發達水平不一樣，全國各地的規范也各有不同。按以上要求，對本人獲得的依照外出日數、路途等差旅費津貼在稅務申報時，應由經營者給予外出的差旅費、房租費憑據及公司分配外出的相關方案，符合要求規范的免稅政策。超出規范的一部分，要劃入本月的勞務報酬所得按“薪水、薪酬所得的”新項目適用超額累進稅率計繳個人所得稅。

　　需提示的是，以上差旅費津貼務必有真正合理合法的單據，屬非本人特性的開支，并在本地要求規范之內的一部分，才容許在公司所得的抵扣。