上海市人民政府在1990年以“滬府（90）36命令”分享了原上海勞動局授予的“滬勞保用品發(fā)（90）109號”文檔。這一文檔要求，“（女工）產(chǎn)假到期，若有艱難且工作方面批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請辦理領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，需請哺乳假。假日為6個半月。”與此同時，相關(guān)文檔要求，在6個半月哺乳假期內(nèi)，其薪水不可小于其原工資性收入的80%。

　　喂奶時間是這樣要求的：“不享有哺乳假或哺乳假滿時、在寶寶一周歲內(nèi)每日照料授乳，每日二次，每一次30分鐘。雙胞胎生孕者，每多生一胎，每一次喂奶時間延長30分鐘。孕嬰童滿一周歲后，經(jīng)縣區(qū)以上定點醫(yī)療機構(gòu)確定為體弱多病的，能延長授乳假，較多不超過6個月。喂奶時間與在本企業(yè)內(nèi)喂奶來回中的時間算是工作時間。”依據(jù)上海市勞動局《關(guān)于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關(guān)問題的解釋》的表述：“‘體弱多病兒’通常是指滿一周歲的嬰幼兒身患佝僂病癥狀(除臨床醫(yī)學(xué)體能病癥外，需要做血常規(guī)或腕骨線片確認(rèn))，缺鐵性貧血（HB不大于9克）、缺乏營養(yǎng)、比較嚴(yán)重先天性發(fā)育畸形（如先天性心臟病、腦發(fā)育不全、唇腭裂、裂腭等）及其一年內(nèi)住院治療3次的”。