哺乳期間內的女工可以享有每日1小時的喂奶時間，張女士卻由于工作緣故沒有體驗到這一哺乳期間的非常工資待遇。因此，她將企業狀告法院，規定將每日1小時的喂奶時間換算成1小時的工資。結果，人民法院駁回申訴了張女士的訴請。

　　張女士任職于一家對外開放服務中心，完婚2年后，她生孕了一個孩子。依據《女職工勞動保護規定》，在哺乳期間內(1年)，女工應擁有每日1小時的喂奶時間。殊不知，除開在前4個月享有了這一工資待遇外，因為工作緣故，張女士在后8個月沒能享用到前述喂奶時間工資待遇。因此，張女士覺得每日未享有的1鐘頭喂奶時間應換算成1鐘頭薪水，因此她將企業狀告法院，規定企業付款該筆折薪。

　　人民法院審判后覺得：依據有關安全生產政策法規，雖然女工每日1小時的喂奶時間有法律規定，可是現在在我國法律法規對喂奶時間能不能折薪并沒有做出明文規定。女工擁有的喂奶時間是國家為確保女工和寶寶利益、激勵純母乳喂養而開設的帶薪休假福利，在彼此無尤其承諾的情形下，其特性近似于帶薪休假，而有別于法定工作時間之外包含法定節假日的歇息，故不可以折抵薪酬。由此，法院判決書退回了張女士的訴請。

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