休假計劃方案一：補休依據國務院辦公廳《全國年節及紀念日放假辦法》的要求，元旦節、新春佳節、五一勞動節、十一國慶等整體中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應在工作日補假。換句話說，假如員工之前曾在法定假工作中，而沒有獲得經濟補償金得話，可以轉變成為補休。累積出來，和假期一起用。

　　休假計劃方案二：年假年休假制度，就是指員工每一年擁有保存工作中和薪水的持續休假制度。《中華人民共和國勞動法》要求：“國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作中一年以上的，享有帶薪年休假。”上海市人民政府于1992年授予的《關于本市企業職工休假問題的實施意見》要求：在國務院辦公廳并未做出新的要求以前，公司仍可以按原要求，分配員工請假。

　　因而，年休假制度臨時可以不推行。自然公司還可以參考上海的相關要求決策給予員工一定的年假。針對推行年休假制度的公司，員工還可以把年假和假期結合在一起用。

　　休假計劃方案三：探親假探親假規章制度，就是指按在我國要求，給與與親屬兩地分居異地的員工在一定階段內回家了與爸爸媽媽或另一半團圓假日的規章制度。探親假關鍵留意以下幾個方面：務必是在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業單位工作中的員工。別的特性的用人公司如想要給員工探親假還可以給與；自己務必在用人公司工作中滿一年。

　　探親假分成看望另一半的假日和看望爸爸媽媽的假日。如自己與另一半不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望另一半的工資待遇；如自己與爸爸、媽媽也不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。