張某系昌樂縣某有限責(zé)任公司員工，在按照規(guī)定執(zhí)行了集團(tuán)公司的休假辦理手續(xù)后，便在家里休病事假，病假休滿后又回公司上班，但企業(yè)不付其病事假時(shí)間的薪水。張某訴至昌樂縣勞動(dòng)異議監(jiān)察委員會(huì)，規(guī)定該企業(yè)付款其病事假時(shí)間的薪水。

　　仲裁委覺得，依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條要求，員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期限內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80%.山東勞動(dòng)廳分享社會(huì)保障部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的告知要求，企業(yè)員工患病或非因工受傷，在診療期限內(nèi)，停產(chǎn)醫(yī)療期總計(jì)不超過180天的，由公司發(fā)送給自己薪水70%的病假工資，總計(jì)超出180天的，發(fā)送給自己薪水60%的病癥救濟(jì)費(fèi)。

　　經(jīng)仲裁委協(xié)商，某有限責(zé)任公司付款了張某病事假時(shí)間的薪水。

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