一、醫師加班費法律規定是啥?

加班費法律規定是《工資支付暫行規定》，公司單位在員工勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

(1)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

(4)經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規定繳納員工廷長運行時間的薪水。推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。

二、工作中日加班加點怎么計算薪水?

最先，依據法律法規，平常的工作中日加班加點，企業應當付款不低于薪水的150%的作業做為酬勞。

次之，企業在別的日程安排加班加點，例如節假日日、歇息日加班加點，就需要依照下面的規范測算加班工資：

1、歇息日加班加點，企業理應付款不低于薪水的200%的工資做為酬勞;

2、節假日日加班加點：須通過員工自己允許，如加班加點應當依照員工薪資的300%付款年假薪水酬勞。

具體來說，可以按照下列的計算方法明確加班工資：

1、法定節假日加班費相當于加班加點基數的300%;

2、法定節假日鐘頭加班費相當于加班加點基數的300%;

3、歇息日加班費相當于加班加點基數的200%;

4、歇息日鐘頭加班費相當于加班加點基數的200%。

醫師加班費法律規定是《工資支付暫行規定》，在日常的工作中日加班加點，企業給員工的薪水是一切正常薪水的1.5倍。在現實工作上沒有獲得員工的允許，公司單位不可以強制性規定員工加班加點，在分配員工加班加點以后，理應立即分配員工調休，不然要付款給員工2倍的薪水。