一、員工加班費要上個人社保嗎？

加班費要繳納社保，公司單位應當國家規定的本企業員工職工薪酬的百分比交納基本上養老保險金，計入養老保險金醫保統籌，員工交納的社保繳費數量依照自己薪資明確，加班費包含之中。

《社會保險法》第十一條

養老保險金采取社會統籌與個人帳戶緊密結合。

基本上養老保險基金由用工個人和單位交費及其財政補貼等構成。

第十二條

公司單位應當國家規定的本企業員工職工薪酬的百分比交納基本上養老保險金，計入養老保險金醫保統籌。

員工應當國家規定的自己薪水的百分比交納基本上養老保險金，計入個人帳戶。

無雇傭的個體戶、未在公司單位參與養老保險金的非全日制日制從業者及其別的靈活就業參與養老保險金的，應當國家規定交納基本上養老保險金，各自計入養老保險金醫保統籌和個人帳戶。

二、社保繳費比例是怎樣的？

(一)社會養老保險

1、本人交費依據員工個人上一本年度月平均收入(最少數為去年全省員工工資的60%;最大數為去年全省員工工資的300%)的8%交納。

2、企業交費依據員工個人上一本年度月平均收入的22%交納。

(二)醫保

以北京為例子，醫保繳納占比:企業10%，本人2% 3元;

(三)失業險

企業1%，本人0.2%;

(四)工傷險

依據企業被區分的領域標準來明確它的工傷事故利率，在0.5%~2%中間;

(五)生育險

交費占比:企業0.8%，本人不交費。

(六)個人公積金

以北京為例子，公積金繳費占比:依據公司的具體情況，挑選住宅公積金繳費占比。但正常情況下最大交費額不能超過北京職工平均工資的10%。

綜合性上邊所講的，加班費也是在薪水的范圍里邊，針對社會保險的交納是以員工工資的總值來實現估算的，因而，針對日夜奮戰的薪水是要上個人社保的，因此，在解決的過程中就可以到社保中心多咨詢一下，盡量更強的保證自身的合法權益和權益不遭受損害。