女工懷孕期不可以擔任工作中的，只需員工不會有《勞動合同法》第三十九條情況之一的，公司單位解除勞動關系歸屬于違反規定終止合同，員工可以規定公司單位付款賠償費。經濟補償按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

員工在“四期”是不可以終止勞動合同的，可是在孕期有別的緣故能否解除勞動關系呢?我將在這篇文章中為您詳解。期待對您有些協助。

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

員工有下述情況之一的，公司單位不可按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

依據上述要求，懷孕期間、預產期，是大家國家勞動法一再強調的，在員工沒有錯誤的情形下，公司單位不可以解除勞動關系，這也是我國對獨特員工的特殊性維護。僅有二種情形下這種員工的勞動合同書可以消除，第一個是員工自己明確提出，換句話說跟員工自己協商一致。第二種狀況下，員工自己存有比較嚴重違反勞動紀律，或是是違法違紀的過失狀況，此外，不可以任何借口消除這種員工的勞動合同書，這也是受法律法規獨特防護的。

由于近些年是生育高峰，許多企業不愿意招收適齡青年的女員工，乃至不允許女員工在租期內孕期，那樣的行為全是錯誤的，針對公司單位來講，應當完善自我的員工管理和管理制度來造就融洽的勞務關系，而不是一味地惦記著減少勞動力成本費而解除勞動關系。

在我國的相關法律法規是嚴苛的維護中國的員工的利益的，換句話說實際上覺得員工在“四期”內是不可以被解除勞動關系是失誤的。女工在比較嚴重違反勞動紀律或是員工自身明確提出或是協商一致的情形下，或是可以解除勞動關系的。