《企業職工帶薪年休假實施辦法》第12條要求：“公司單位與員工消除或是終止合同時，本年度未分配員工休滿應休年假的，應當員工當初已運行時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不支出未休年假薪水酬勞。公司單位當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。”

　　實例：　楊先生2000年2月到某企業工作中。2010年12月，楊先生因本人緣故向企業明確提出離職，與此同時規定該企業付款當初未休年假的勞務報酬。但公司單位覺得是楊先生積極提起消除工作同，故不同意付款其未休年假的勞務報酬。楊先生不服氣，遂到本地勞動異議監察委員會提到投訴。

　　此案中，楊先生在該企業工作中已高于10年，故2010年應享有10天的帶薪年休假，那麼，楊先生未休年假期內每日的勞務報酬應按其日薪水的300%的測算。因為公司單位早已付款了正常的工作中期內的薪資，仲裁委宣判該公司單位再付款楊先生200%的未休年假薪水酬勞。

　　訴訟根據：，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第12條要求：“公司單位與員工消除或是終止合同時，本年度未分配員工休滿應休年假的，應當員工當初已運行時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不支出未休年假薪水酬勞。公司單位當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。”要求中“公司單位積極與員工消除或是停止工作與此同時”并不是只指“由公司單位積極與員工消除或停止勞務關系得情況”，而因該了解為“但凡公司單位與員工產生消除或是停止事實勞動關系的情況”都理應在消除或停止勞務關系時換算員工應休而未休的年假薪水酬勞，而不是取決于哪一方明確提出。

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