企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據個人具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期:

　　(一)具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年以內的為三個月;

　　五年以上的為六個月。

　　(二)具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年以內的為六個月;

　　五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;

　　十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　第四條醫療期三個月的按六個月內總計病休計算時間;六個月的按十二個月內總計病休計算時間;九個月的按十五個月內總計病休計算時間;十二個月的按十八個月內總計病休計算時間;十八個月的按二十四個月內總計病休計算時間;二十四個月的按三十個月內總計病休計算時間。

　　月病假工資=病假工資的測算數量×相對應的病假工資的估算指數

　　日病假工資=病假工資的測算數量÷當月計薪日×相對應的病假工資的估算指數

　　(1)勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過工作合同約定規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

　　(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

　　(3)公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

　　以上便是我為各位共享的相關“員工全月病假工資工資待遇是什么樣的”的法律法規內容，員工因病必須請一全部月假的，其薪資待遇要求很有可能與短期內病假工資規定有一定的差別，必須我們關心有關現行政策。假如我們也有別的法律問題，熱烈歡迎資詢。