一、什么假日是帶薪休假的--國家法定假日

　　法定假日假，就是指在法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的特殊法定假日期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)分配員工歇息，并依規(guī)付款薪水。在這段時(shí)間，公司單位合理安排員工工作的，應(yīng)依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費(fèi)。

　　法律規(guī)定：

　　1、《勞動(dòng)法》第五十一條員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社

　　會(huì)主題活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。與此同時(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說明》第五十一條要求，法定休假日，就是指法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的員工請(qǐng)假的時(shí)間，包含法定假日（即元旦節(jié)、新春佳節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、十一國慶以及它國家法定假日）及其法律規(guī)定帶薪年假。

　　2、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：（一）新春，

　　放假了1天（1月1日）；（二）新春佳節(jié)，放假了3天（陰歷正月初一、初二、初三）；（三）清明時(shí)節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當(dāng)天）；（四）五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天（5月1日）；（五）端午佳節(jié)，放假了1天（陰歷端午節(jié)當(dāng)天）；（六）中秋佳節(jié)，放假了1天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)天）；（七）十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

　　第三條一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及周年紀(jì)念日：（一）三八婦女節(jié)（3月8日），女性放假了大半天；（二）青年節(jié)（5月4日），14歲以上的青年人放假了大半天；

　　第四條少數(shù)名族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，由各少數(shù)名族聚居地地域的地區(qū)市人民政府，依照各該中華民族習(xí)慣性，要求放假日期。

　　3、《勞動(dòng)法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范支

　　付高過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：（三）法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

　　4、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：（三）公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假傳統(tǒng)節(jié)日上班的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

　　二、什么假日是帶薪休假的--帶薪年休假

　　員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上的，享有帶薪年休假。年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)運(yùn)行時(shí)間明確，在其中員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天。在年假期內(nèi)，員工享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司單位應(yīng)當(dāng)該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

　　1、《勞動(dòng)法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

　　員工持續(xù)工作中1年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

　　2、《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務(wù)院第514號(hào)，2008.1.1執(zhí)行）

　　3、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（國家人社部令第1號(hào)，2008.9.18執(zhí)行）

　　三、什么假日是帶薪休假的——法定婚假

　　婚假，就是指員工自己完婚時(shí)依規(guī)享有的假日。員工在享有法定婚假期內(nèi)，公司單位應(yīng)依規(guī)付款薪水。

　　1、《勞動(dòng)法》第五十一條員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

　　2、《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》要求，為了更好地照料在我國老舊的習(xí)慣性，無論職工員工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日之內(nèi)的，薪水照發(fā)；超出三個(gè)工作日以上的其超過的日數(shù)，不發(fā)送給薪水。

　　3、為確保《計(jì)劃生育法》的貫徹落實(shí)，各地均聯(lián)系實(shí)際狀況作了優(yōu)化要求，包含增加法定婚假時(shí)間。如《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十六條要求，依法處理婚姻登記的夫婦，除享有國家規(guī)定的法定婚假外，提升假日七天。

　　四、什么假日是帶薪休假的--產(chǎn)檢假

　　產(chǎn)檢假就是指孕期女工在工作的時(shí)間內(nèi)開展產(chǎn)科檢查的需要時(shí)間，該時(shí)間記入工作時(shí)間。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條孕期女工在工作的時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查，所需時(shí)間記入工作時(shí)間。

　　五、什么假日是帶薪休假的--產(chǎn)假：

　　產(chǎn)假就是指在職人員女工孕婦分娩前后左右依規(guī)享有的請(qǐng)假工資待遇。產(chǎn)假期內(nèi)，女工可以自生育險(xiǎn)股票基金或公司單位處領(lǐng)到生育保險(xiǎn)。一部分省區(qū)還規(guī)范了女工另一半可以享有陪產(chǎn)假。

　　1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上年員工月平均工資的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款；對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

　　2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天；孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。

　　女工孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

　　3、為確保《計(jì)劃生育法》的貫徹落實(shí)，各地均聯(lián)系實(shí)際狀況作了優(yōu)化要求，包含增加產(chǎn)假時(shí)間。如《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條要求，機(jī)關(guān)單位、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和其他組織的女工，按照規(guī)定生孕的，除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生孕獎(jiǎng)賞假三十天，其另一半享有陪產(chǎn)假十五天。女工經(jīng)所屬機(jī)關(guān)單位、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和其他組織允許，可以再提升假日一至三個(gè)月。

　　六、什么假日是帶薪休假的--哺乳假

　　哺乳假，就是指對(duì)于喂奶不滿一周歲寶寶的女工，公司單位應(yīng)在每一天的工作的時(shí)間內(nèi)為其分配1鐘頭做為喂奶時(shí)間。每多喂奶1個(gè)寶寶的，每日提升1鐘頭喂奶時(shí)間。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)喂奶沒滿1歲孩子的女工，公司單位不可增加工作時(shí)間或是分配上夜班工作。

　　公司單位理應(yīng)在每一天的工作的時(shí)間內(nèi)為哺乳期間女工布置1鐘頭喂奶時(shí)間；女工生孕雙胞胎的，每多喂奶1個(gè)寶寶每日提升1鐘頭喂奶時(shí)間。

　　七、什么假日是帶薪休假的--喪假

　　喪假，就是指員工直系血親身亡時(shí)依規(guī)享有的假日。員工在享有喪假期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

　　1、《勞動(dòng)法》第五十一條員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

　　2、《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》要求，為了更好地照料在我國老舊的習(xí)慣性，無論職工員工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日之內(nèi)的，薪水照發(fā)；超出三個(gè)工作日以上的其超過的日數(shù)，不發(fā)送給薪水。

　　八、什么假日是帶薪休假的--探親假

　　探親訪友假日就是指員工與另一半、父、母團(tuán)圓的時(shí)間，該假日包含公休假日和法定假日以內(nèi)。探親假期內(nèi)，員工工資照發(fā)。但值得一提的是，探親假關(guān)鍵適用黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國企和人民團(tuán)體員工，民企和其它企業(yè)并不適合。

　　1、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條凡在黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中滿一年的固定不動(dòng)員工，與另一半不住在一起，又無法在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可以享有本要求看望另一半的工資待遇；與爸爸、媽媽也不住在一起，又無法在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。可是，員工與爸爸或與媽媽一方可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，不可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。

　　2、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條職工探親假期：（一）員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為三十天。（二）單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為二十天。假如由于作業(yè)必須，本部門當(dāng)初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，可以2年給假一次，假日為四十五天。（三）已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的，每四年給假一次，假日為二十天。

　　3、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第五條員工在規(guī)范的探親訪友假日和路程假期限內(nèi)，依照自己的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)送給薪水。

　　九、什么假日是帶薪休假的--路程假（婚喪）

　　員工完婚時(shí)彼此沒有在一地工作中的或員工在外省的直系血親身亡時(shí)須要員工自己去異地美食喪禮的，企業(yè)可以按照路途近遠(yuǎn)在婚喪假外另予以路程假。路程假期內(nèi)，員工工資照發(fā)。但從路程假的法律規(guī)定應(yīng)用領(lǐng)域看來，該假日僅適用國有企業(yè)員工。

　　1、《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第二條，職工完婚時(shí)彼此沒有在一地工作中的；員工在外省的直系血親身亡時(shí)須要員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠(yuǎn)，另予以路程假。

　　2、《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第三條，在準(zhǔn)許的婚喪假和路程假期內(nèi)，員工的薪水照發(fā)。中途的車船費(fèi)等，所有由員工自立。

　　十、什么假日是帶薪休假的--路程假（探親訪友）

　　員工休探親假時(shí)，企業(yè)依據(jù)具體必須給與路程假，路程假包含公休假日和法定假日以內(nèi)。該路程假的應(yīng)用領(lǐng)域同探親假。

　　1、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第五條員工在規(guī)范的探親訪友假日和路程假期限內(nèi)，依照自己的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)送給薪水。

　　2、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第六條員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費(fèi)，由所屬單位壓力。已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的來回車費(fèi)，在自己月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十之內(nèi)的，由自己自立，超出一部分由所屬單位壓力。

　　十一、什么假日是帶薪休假的--依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)假

　　依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，就是指員工依規(guī)行駛表決權(quán)或選舉權(quán)；入選意味著參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府部門、民主黨、公會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等機(jī)構(gòu)舉辦的大會(huì)；擔(dān)任人民法庭證實(shí)人；參加全國勞模、先進(jìn)個(gè)人大會(huì)；《工會(huì)法》要求的不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)公會(huì)底層聯(lián)合會(huì)委員會(huì)因工會(huì)活動(dòng)占有的制造或運(yùn)行時(shí)間；及其其他依規(guī)參與的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。在這段時(shí)間，公司單位應(yīng)視作員工給予了一切正常工作而付款薪水。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十條員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位應(yīng)視作其帶來了一切正常工作而付款薪水。社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)包含：依規(guī)行駛表決權(quán)或選舉權(quán)；入選意味著參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府部門、民主黨、公會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等機(jī)構(gòu)舉辦的大會(huì)；擔(dān)任人民法庭證實(shí)人；參加全國勞模、先進(jìn)個(gè)人交流會(huì)；《工會(huì)法》要求的不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)公會(huì)底層聯(lián)合會(huì)委員會(huì)因工會(huì)活動(dòng)占有的制造或運(yùn)行時(shí)間；其他依規(guī)參與的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

　　十二、什么假日是帶薪休假的--病事假

　　病假，指員工自己因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，公司應(yīng)該依據(jù)員工自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與一定的診療假日。在診療期限內(nèi)，公司單位不可同員工消除或勞動(dòng)合同解除，醫(yī)療期終結(jié)后工作合同的解除也遭受嚴(yán)苛法律法規(guī)限定。病事假期內(nèi)，公司單位應(yīng)依規(guī)派發(fā)員工病假工資。

　　1、社會(huì)保障部有關(guān)公布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通告（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)）

　　2、社會(huì)保障部有關(guān)落實(shí)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通告（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）

　　3、社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》59條員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80%.

　　十三、什么假日是帶薪休假的--停工留薪期

　　停工留薪期就是指員工因工作中受到意外損害或是患職業(yè)危害須要停止作業(yè)受到工傷事故診療的期內(nèi)，該過程中的確認(rèn)方法在全國各地不盡一致，普遍的有參照政府部門確立的停工留薪器文件目錄、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的歇息證實(shí)或勞動(dòng)能力鑒定組織提供的檢測(cè)證實(shí)等，但法律法規(guī)了最多限期。員工在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條員工因工作中受到意外損害或是患職業(yè)危害須要停止作業(yè)受到工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。

　　停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以適度增加，但延長不能超過12個(gè)月。

　　以上便是“什么假日是帶薪休假的”的所有內(nèi)容，許多企業(yè)為了更好地一己私利，常常把這種帶薪假期撤銷，那樣做是違反規(guī)定的，假如員工碰到這類企業(yè)或是公司，應(yīng)當(dāng)立即用法律制裁去維護(hù)保養(yǎng)自身的利益，享有應(yīng)當(dāng)有的帶薪假期。假如你也有其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您給予協(xié)助。